Право знать: как уйти на карантин и не потерять заработок?

На время пандемии коронавируса многие недобросовестные работодатели, в ущерб интересам работников в "добровольно-принудительном" порядке и во исполнение требований государства, в добровольно-принудительном порядке предлагают своим работникам либо отправиться в очередной отпуск, либо "купить" оформить больничный, либо уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Требовать подобных вещей от работника работодатель не вправе.

И тем не менее, даже осознавая последствия многие работники, под давлением работодателя, принимают перечисленные выше невыгодные для себя условия.

Что необходимо знать?

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит такое понятие как "простой", т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ).

2. В связи с объявленным карантином работодатель вправе временно приостановить работу, оформив все соответствующие документы.

3. В этом случае время простоя, возникшего не по вине как работника, так и работодателя, будет оплачено работнику в размере не менее 2/3 от тарифной ставки либо должностного оклада. Расчет производится пропорционально времени простоя.

Вывод:

Попытки работодателя решить проблемы, возникшие в результате карантина за счет работников, путем отправки последних в очередной отпуск, отпуск "за свой счет" или за счет требования предоставить купить больничный, являются незаконными. В данном случае применимы совершенно конкретные государственные механизмы, ссылки на которые содержит Трудовое законодательство.