Права работника, о которых не все знают

Знать свои права в сфере труда на сегодняшний день важно, и навряд ли кто-то будет с этим спорить. Ведь у человека, у которого отсутствуют элементарные знания о своих правах, можно забрать практически все, и он же еще останется должен.

У любого работающего человека имеются многочисленные трудовые права. Нередко они нарушаются работодателем, который уверен, что сотрудники не станут отстаивать свои права.

В трудовом законодательстве есть несколько интересных статей, о которых многие могли даже не слышать.

1. Испытательный срок можно устанавливать не всем

Работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок:

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до 1,5 лет);
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, впервые поступающим на работу по специальности, в течение 1 года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
• при переводе лица от одного работодателя к другому;
• лицам, успешно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение (часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

2. Зарплата через любой банк

Работник вправе заменить кредитную организацию, в котору. Должна переводиться его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. При этом комиссию за перевод денег в иной банк должен оплачивать работодатель (часть 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ).

3. Больничный после увольнения

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не нашел новую работу, то бывшей работодатель должен его оплатить в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (часть 2 статьи 5, часть 3 статьи 13, часть 2 статьи 7 закона № 255-ФЗ).

4. За частые болезни не уволить

Работодатель не имеет право уволить за частые больничные, так как для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии.

Если заключения нет, то за частые больничные уволить не удастся. Также нельзя уволить во время нахождения на больничном (часть 6 статьи 81, п. 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

5. Продление отпуска из-за больничного

Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему работнику (статья 124 Трудового кодекса РФ).

6. Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но за разными детьми

Например, если в отпуске по уходу за первым ребенком находится отец, то супруга может также взять "декретный" отпуск, если ждет второго ребенка, то есть до конца "декретного" отпуска отца оба родителя могут быть с детьми (статья 256 Трудового кодекса РФ).

7. Начальник не имеет права перекладывать на подчиненных обязанности других работников

Дополнительные обязанности могут быть поручены работнику только с его согласия и за дополнительную плату (статьи 60 и 379 Трудового кодекса РФ).

8. Применение штрафов и ведение "черных" списков работников незаконны

В Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, где что-то подобное допускалось бы.

9. Пространство

Площадь одного рабочего места, оборудованного компьютером, должна составлять не менее 6 квадратных метров (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

10. Спецодежда и спорт

Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выделять на улучшение условий труда не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в год. Эти средства могут пойти на различные нужды, которые для каждой организации индивидуальны. При этом если нет обязательных мероприятий (например, таких, как закупка спецодежды), то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий спортом или фитнесом

(статья 226 Трудового кодекса РФ).

11. Обед не должен быть менее 30 минут

Независимо от рабочего режима работника, обед должен быть не менее 30 минут (максимум 2 часа). На что потратить обеденный перерыв, работник вправе решать по своему усмотрению (часть 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ).

12. Дополнительные перерывы при работе с компьютером

В случаях когда характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютером (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с компьютером, рекомендуется организация перерывов на 10–15 минут через каждые 45–60 минут работы.

Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 1 часа (п. 1.4, 1.5 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

На что имеют право работники в других странах?

• В Греции работнику, если он один воспитывает ребенка, полагается шесть дополнительных дней отпуска.
• В Испании женщина может взять отгул на работе из-за несчастной любви.
• В Израиле работодатель обязан оплачивать своим работникам расходы на проезд к месту работы на общественном транспорте, если расстояние от дома сотрудника до офиса превышает 3 автобусных остановки.
• В Японии работник имеет право вздремнуть на некоторое время, например на встрече. Это называется "инемури". Так человек показывает, как много времени он посвящает работе и как мало спит ночью дома. Такое поведение не считается зазорным еще и потому, что после короткого сна человек начинает работать лучше.