Право знать: выплата премии-право или обязанность?

В связи с непростой экономической обстановкой многие работодатели с целью сокращения расходов, урезают заработную плату за невыплаты премий работникам.

Назревает вопрос: Законно ли?

Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которого устанавливается работодателем в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым следует отнести и премии (Ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

Размер заработной платы устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, которая действует у того или иного работодателя (ч.1 ст.135 ТК РФ)

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, с тем отличием, что порядок и условия установления премии не регулируются законодательством, а определяются локальными актами работодателя и которая выплачивается исключительно с целью поощрения работника (ст. 191 ТК РФ).

Т.е. по сути выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя по отношению к работнику. Соответственно, привлечь работодателя к ответственности за невыплату премиальной части заработной платы работнику не возможно.

Данная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ, который пришел к выводу о том, что если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их (Определение от 27.11.2017 № 69 КГ 17-22)