Как работнику вернуть свою зарплату

Даже заключенный трудовой договор не гарантирует своевременную и полную оплату труда работника. Оформив трудовые отношения и получив запись в трудовую книжку, работник еще не получает гарантии того, что его труд будет оплачиваться полно и своевременно. В сложных экономических условиях закрыты многие предприятия в связи с введением карантина. Юридические лица зачастую близки к банкротству и денег на оплату труда работников у них просто может не остаться.

Однако, данную ситуацию необходимо рассматривать, как с точки зрения работодателя, так и работника. Ведь работник имеет право на получение заработной платы в соответствии с ТК РФ, а работодатель обязан придерживаться норм закона в условиях режима приостановления своей деятельности.

Трудовые отношения

Вступая в трудовые отношения с работодателем, работник предоставляет работодателю ряд обязательных документов, перечень которых установлен ТК РФ. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и издать приказ о приеме на работу, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Первый рабочий день установлен трудовым договором и приказом о приеме на работу. Именно с этого дня и начинается начисляться заработная плата, не выплачивать либо задерживать которую, ни один работодатель не вправе. Нужно помнить, что даже при аннулировании заключенного трудового договора, работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанные дни.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нарушение прав работника

Невыплата заработной платы - это нарушение трудовых прав работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так как стороны трудового договора несут материальную ответственность в силу ст. 233 ТК РФ, то трудовое законодательство предусматривает в отношении незаконных действий работодателя санкции за невыплату заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Принять меры к работодателю

Какие меры принять работнику, если его труд не оплачивается надлежащим образом?

В первую очередь, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей претензией, составлять которую необходимо, опираясь на имеющиеся у работника документы о трудовой деятельности у данного работодателя.

Если претензия составлена правильно, то многие работодатели соглашаются компенсировать работнику убытки на стадии досудебного урегулирования.

Досудебный порядок в приоритете, ведь большинство организаций не желают иметь проблем с законом и претерпевать дополнительные убытки в виде санкций и административных штрафов.

В соответствии с ч. 2 ст. 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом, отказ от досудебного урегулирования чреват серьезными проблемами для работодателя.

ГИТ и прокуратура

Подав жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру, работник получает возможность проведения проверки деятельности работодателя. По результатам такой проверки, будет принято решение об устранении нарушений трудового законодательства, а также о привлечении работодателя к ответственности.

Если все вышеизложенные способы защиты прав не оказали должного воздействия на работодателя, то взыскать все невыплаченные работодателем суммы можно в судебном порядке. В данном случае с работодателя будут взысканы также неустойка, моральный вред, юридические расходы.