Вправе ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом?

Распространение в стране коронавирусной инфекции привело к тому, что многие компании и частные предприниматели оказались лишенными возможности осуществлять свою коммерческую деятельность. Вместе с тем президент страны издал указ, которым запретил работодателям урезать зарплаты сотрудников даже в дни, официально признанные нерабочими, а также увольнять их из-за сложившейся ситуации.

Такое положение дел привело к тому, что многие работодатели стали отправлять своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Насколько это законно, разберемся в данной статье.

В каких случаях сотруднику предоставляется отпуск без содержания?

ТК РФ устанавливает, что сотруднику при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудника. Работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника, если посчитает причину, указанную в заявлении, уважительной.

Вместе с этим некоторым категориям сотрудников – таким как участники ВОВ, инвалиды, пенсионеры и иные сотрудники – работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска без содержания.

Вправе ли работодатель отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе?

Работодатель не вправе инициировать выход сотрудников в отпуск без содержания, равно как и не вправе требовать от них подачи заявлений с просьбой предоставить им такие отпуска.

Сложившаяся в стране ситуация, связанная с распространением COVID-19 также не может служить основанием для принудительной отправки работников в отпуска за их счет. Любые попытки работодателя сделать это будут являться противозаконными.

Что делать сотруднику, которого руководитель пытается отправить в неоплачиваемый отпуск?

Учитывая, что работодатель не вправе по своей инициативе направлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты, многие из тех, кто хочет сделать это, просят самих сотрудников подать соответствующие заявления.

Оказавшись в подобной ситуации, сотрудник может и должен отказать работодателю, а если тот будет настаивать или грозить увольнением – пожаловаться на его действия в инспекцию по труду.

Важно знать! Угрозы работодателя увольнением сотрудников, не подавших заявления на неоплачиваемый отпуск, являются несостоятельными, так как увольнение сотрудников по инициативе работодателя может производиться только на основаниях, прямо предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Во всех иных случаях, увольнение будет признано незаконным, а уволенный сотрудник будет восстановлен на рабочем месте.

Если сотрудник уже оказался в неоплачиваемом отпуске, что делать?

Некоторые сотрудники по незнанию закона, из страха быть уволенными, или просто не желая обидеть своего руководителя, уже подали заявления и оказались в неоплачиваемом отпуске. Здесь важно знать, что, когда работник собственноручно пишет и подписывает заявление, в дальнейшем бывает крайне затруднительно доказать факт того, что он сделал это под давлением работодателя.

Поэтому в подобной ситуации работнику остается только одно – прервать отпуск и выйти на работу. При этом, о своем намерении работодателя необходимо поставить в известность в письменной форме. В своем заявлении сотрудник должен указать дату, с которой он планирует приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Таким образом, любые попытки работодателя оправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты как в период карантина, так и вне такого периода, являются противозаконными и могут быть обжалованы сотрудником в трудовую инспекцию.