А вы знаете, что имеете законное право на удобный для вас график работы?

Все мы знаем, что в организации, в которой трудимся в поте лица, на работу нужно приходить в строго установленное время и покидать рабочее место в строго установленный час. Однако бывают ситуации, когда существует объективная необходимость опоздать на работу, или уйти с неё раньше. И мы с опущенной головой идём к «шефу» и как можно жалобнее рассказываем свою историю, объясняя ему, почему вам это действительно необходимо.

Зачастую ваша просьба не находят поддержки в глазах начальника, а если вам идут навстречу, то с таким душевным надрывом, что вам приходится винить себя за такую "вольность" еще долгое время, а порой и отрабатывать «прогулянные» часы.

Так вот, спешу вам сообщить, что такая ваша просьба имеет под собой абсолютно законное основание! Есть в «Трудовом кодексе Российской Федерации статья 93.

Согласно этой статье работодатель обязан по первому требованию работника устанавливать неполное рабочее время или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Иными словами: удобный для вас график работы.

Таким обязательным для работодателя требованием могут воспользоваться:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекун или попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• один из родителей (опекун или попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Напоминаю, что в случае получения от вас такой просьбы работодатель обязан это сделать!

Кроме того, абсолютно любому работнику по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При этом установление для работника режима индивидуального рабочего времени абсолютно никак не сказывается ни на трудовом стаже, ни на продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Уважаемые читатели, я стараюсь рассказывать вам о важных и полезных вещах. Взамен прошу оценить мою работу по подготовке публикации. Нажмите на звёзды, можно даже на 5))). Вам не сложно, а мне приятно. Буду рад увидеть ваше мнение в комментариях!

Желаю всем хорошего дня и отличного настроения!

С уважением, ваш юрист Лопатин Д.Н.