Будьте осторожны, теперь можно по закону уволить сотрудника, который не желает увольняться

Трудовой кодекс вкачает в себя большой список методов увольнения сотрудника без его согласия. Главное подобрать необходимый вариант к конкретной ситуации, иначе это приведет к оспариванию увольнения в суде.

В данной статье мы рассмотрим случаи увольнения работника без его согласия. В Трудовом кодексе РФ ст.77 указаны 3 главные группы причин расторжения трудового договора:

1.Расторжение договора по инициативе сотрудника;

2.Расторжение по инициативе руководителя;

3.Иные причины, связанные с внешними обстоятельствами и другими факторами, связанными с невозможностью продолжения деятельности.

Увольнение по инициативе руководителя предприятия, связанное с не прохождением испытательного срока. Сначала письменно уведомляют сотрудника о том, что он не прошел испытательный срок, потом расторгается трудовой договор.

При таком увольнении, работодатель обязан выплатить работнику сумму за фактически отработанное время и пособие при увольнении.

Причины увольнения работника без его согласия:

-ликвидация предприятия;

-уменьшение штата;

-недостаточная квалификация работника. Этот факт должен быть подтвержден документально в результате аттестации.

-неоднократное грубейшее нарушение трудовых обязанностей;

-если при устройстве на работу сотрудник предоставил фальшивые документы. Например, паспорт или документ об образовании.