Почему многие в России занимаются не своим делом и находятся не на своих местах?

По статистике, примерно 45 % специалистов в Российской Федерации попали в квалификационную яму: одни имеют очень мало навыков, а другие наоборот в свое время, что называется, "переучились".

Эта проблема намного хуже лишь в некоторых странах Латинской Америки и в ЮАР, где в квалификационную яму попало 50 % работников. В Европе дела обстоят чуть получше – 37 %. Как сообщает издание "Ведомости", эти данные были взяты в отчёте "Массовая уникальность – глобальный вызов в борьбе за таланты" Boston Consulting Group (BCG) и "Ворлдскиллз Россия" в партнерстве с "Росатомом".

Если брать весь мир, то в квалификационной яме на данный момент находится 1,3 млрд человек. Статисты BCG убеждены, что уже к 2030 году в неё попадут ещё более 100 миллионов работников.

Партнёр BCG в России уверен, что если бы каждый работник был на своём месте и добивался экономически максимальной отдачи, то производительность труда на промышленных производствах выросла бы примерно на 2–10 %.

Страна талантов

Россия – это на самом деле страна талантов, среди которых есть немало образованных, но уже людей в годах старой советской закалки. Они обладают преимущественно сильным средним техническим и высшим образованием. К сожалению, эти люди могут долго находиться в поисках работы и не чувствовать уверенность в завтрашнем дне.

"Лохматая лапа" решает

Здесь тоже несложно догадаться, что в некоторых отраслях почти всегда была и есть до сих пор коррупция, а решала и решает многое "лохматая лапа". Ни для кого не секрет, что на многие сытные должности пропихивают "своих людей", у которых вообще может не быть никаких навыков и квалификации. Вернее, может статься, на бумаге что-то и будет, но по факту человек просто ноль.

И что получается? Клановая система в организациях срабатывает на пользу самим кланам, а вот КПД людей, находящихся не на своих местах, остаётся под вопросом. В итоге люди, как говорится, "с улицы", но имеющие высокую квалификацию, большой опыт, знания и сноровку, просто остаются за бортом.

38% сотрудников согласились получать зарплату ниже, лишь бы не попасть под сокращение

В I квартале 2015 г. половина сотрудников российских компаний считала, что новую работу по профессии найти сложно, а в III квартале 2019 г. – 69%, по данным HeadHunter. 38% было готово на снижение зарплаты, лишь бы не попасть под увольнение.

Застой для молодых кадров

Проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов убеждён, что в России во всю протекает деквалификация кадров. Выпускникам, по мнению Сафонова, непросто устроиться по специальностям, на которые они учились в своих университетах, институтах и академиях. По словам Сафонова, современный рынок труда охотнее открывает свои двери работникам, которые имеют более низкую квалификацию, так как низкоквалифицированный труд в России всегда был актуален.

Большинство россиян – узкопрофильных специалистов (инженеров-электронщиков, программистов, связистов, физиков, химиков, архитекторов, врачей и др.) со временем забывают все то, чему учились, а затем теряют свою квалификацию. Доминирует эта ситуация ещё и по причине "низкой географической мобильности и укрепления бизнеса".

Директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон в свою очередь заявил, что в России действительно имеет место быть самый настоящий дефицит востребованных специалистов, которые требуются на высокотехнологичные производства. Позиция Гимпельсона вообще в целом очень скептична, так как, по его мнению, "люди просто не мотивированы на учебу". В их работе новые знания не требуются, а менять когда-либо работу они вряд ли захотят.

Подытожу

Получается, что самые лучшие специалисты покидают страну, либо едва находят свои места в востребованных российских компаниях. Другая часть, как и было уже упомянуто, просто сидит на "чужих местах". Третьи просто не хотят ничего менять и чему-то учиться.