Здравствуйте, уважаемые читатели!
Если вы, либо члены вашей семьи официально трудоустроены, то есть работаете по найму, заключив трудовой договор с работодателем, то эта публикация подготовлена для вас.
Ни для кого не является секретом, что в нашей стране устойчивый и стремительный рост гарантирован только ценам на товары и услуги, а заработная плата многие годы сохраняется на прежнем уровне, никоим образом не увеличиваясь, поэтому располагаемые доходы работника, а следственно, и членов его семьи неизбежно падают.
Это не только несправедливо, но и незаконно!
Так как в Трудовой кодекс РФ давным-давно включены нормы, обязывающие работодателей всех форм собственности, то есть любой хозяйствующий субъект, обеспечивать повышение заработной платы работникам на величину не менее произошедшего роста потребительских цен на товары и услуги, то есть проводить индексацию зарплаты.
Но зачастую работодатели в массовом порядке игнорируют обязательные требования закона.
Что говорит закон?
В соответствии со статьей 130 ТК РФ:
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В порядке статьи 134 ТК РФ:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, как видно из текста Трудового кодекса, повышение зарплаты ставится в зависимость от роста потребительских цен на товары и услуги.
Согласно данным Росстата, индекс потребительских цен по полному перечню товаров и услуг (510 видов) по итогам 2019 года составил 103%.
Поэтому как минимум на эту величину должна быть проиндексирована заработная плата в 2020 году.
Порядок индексации
Законодатель поставил в зависимость от источника финансирования организации документ, который должен регулировать порядок индексации зарплаты в этой организации, а именно:
- для государственных, муниципальных органов и учреждений (финансирование из бюджета) порядок индексации определяет закон и (или) нормативный правовой акт;
- для организаций внебюджетной сферы экономики порядок индексации регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Например, работникам федеральных государственных органов, казенных, бюджетных и автономных учреждений была повышена зарплата в 1,03 раза в соответствии с распоряжением Правительства от 04.09.2020 г. № 2250-р.
Коммерческие предприятия должны самостоятельно урегулировать порядок проведения индексации, причем могут это делать на величину более чем уровень инфляции.
Как следует из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”:
"В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
Учитывая изложенное, индексация – увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.
Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы))".
Позиции судов
В целях формирования единообразной судебной практики и правильного толкования статьи 134 Трудового кодекса РФ высшими судами сформированы следующие правовые позиции:
В соответствии с определением Верховного суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ 18-14 отсутствие установленного порядка порядок индексации заработной платы работников не может являться основанием для непроведения индексации.
В соответствии с определением Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников... Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору...
Вышеизложенное означает, что в организации должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы, и работодатель должен следовать им.
Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения, что подтверждает письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.
Если нет индексации…
В случае, если ваша зарплата не повышается в соответствии с локальным нормативным актом, или, хуже того, никогда не повышалась, то вы имеете полное право обратиться к работодателю с заявлением, содержащим требование установить порядок повышения заработной платы на предприятии и провести индексацию по итогам года.
Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию. Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу трудовое законодательство не содержит.
Данное заявление составляется в произвольной форме и направляется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты со ссылкой на ст. 130, 134 ТК РФ.
Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом.
Заявление может подаваться как от одного работника, так и путем подачи коллективного обращения, что намного действенней.
В случае, если ваше заявление не возымело необходимого вам результата, то можете обратиться с исковым заявлением в суд в порядке ст. 392 ТК РФ с требованием к работодателю установить порядок индексации и произвести законное повышения уровня зарплаты.
Ответственность работодателя
В связи с допущенными работодателем нарушениями трудового законодательства работники в том числе имеют право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда субъекта Федерации с требованием о проведении внеплановой проверки на предмет исполнения норм трудового законодательства.
Поскольку работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, игнорирование такой обязанности может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей".
Если работодатель продолжит наглым образом нарушать требования ТК РФ о повышении зарплаты, то при повторном выявлении нарушения в течение года со дня назначения административного наказания за такое же нарушение административная ответственность возрастет.
Подытожим
Все работники в нашей стране, осуществляющие деятельность в рамках трудового договора, имеют право на индексацию заработной платы на величину не менее произошедшего роста ежегодного индекса потребительских цен, вне зависимости от вида хозяйствующего субъекта, форм собственности, учредителей и иных обстоятельств.
Данное правило, определяющее обязанность увеличить зарплату, ставится вне зависимости от экономического положения предприятия, отсутствия прибыли и иных внешних факторов.
Отсутствие индексации – это нарушение трудового законодательства и прав работника.
Будьте здоровы! И при возможности оцените усилия автора благожелательным лайком, это лучшая мотивация для дальнейшего «творчества».
Постараюсь помочь Вам в решении Вашей проблемы , гарантирую тщательный правовой анализ возникшей ситуации. Простые ответы на сложные вопросы.
Пенсия. Но, если Вы решитесь искать правду, завтра будете искать работу.
В этом и есть сермяжная правда: в терпении и смирении
Для этого граждане должны быть более активны и создавать профсоюзы, в рамках которых отстаивать свои трудовые права, в том числе индексацию. С одним работодатель может и не считаться, а со многими или всеми уже придётся.
Совешенно верно, согласен!
Конечно. Пойди кто-нибудь один и напиши заявление! Щас
тебе проиндексируют!
Профсоюзы поют под дудку работодателя.
Я не про действующие, а про будущие. Если сами работники создадут, то они не будут находится под влиянием работодателей.
Такого никогда не будет!
Никогда не говори никогда. История человечества показывает, что может произойти что-угодно, даже то, чего никто не ожидал. Например, кто мог когда-то знать, что Российская империя прекратит существование или СССР, когда они были в самом пике. Исходя из ситуации на этот момент это сложно было предвидеть, т.к. скорее всё указывало на обратное. По крайней мере с позиции обычного человека.
У нас с согласия профсоюза с 1 декабря понижают зарплату.
Вы про нынешние профсоюзы пишите, которые по большей части остались с советских времён и по сути лишь формально считаются созданными работниками. Но это не мешает создать новый профсоюз, чтобы он реально отстаивал интересы работников. Можно сколько угодно возмущаться, но если не предпринимать ничего, то ничего и не будет.
Легко говорить, если зарплата хорошая, а если нет вариантов устроиться куда-либо. За подобную инициативу у нас могут подставить и уволить по статье.
Вы сводите к одиночному противостоянию работника с работодателем, в то время как профсоюз уже совместное противостояние работников с работодателем. И кроме того у профсоюзов есть дополнительные возможности по закону, которых у работника индивидуально нет.
С юридической стороны Вы правы, но в жизни каждый человек индивидуалист и никто не будет организовывать профсоюз. Все надеются на кого-то другого. Все боятся остаться без работы. У нас на бумаге всегда все правильно и хорошо.
Тогда людям не следует возмущаться да причитать, раз не готовы приложить усилия, чтобы жить лучше.
Во! У людей уже весело!
Это вы о чем, о каких профсоюзах? Профсоюзы кормятся работодателем, а "Кто платит, тот и заказывает музыку". Профсоюзы должны быть независимыми, а таковых профсоюзов у нас нет. Существующие профсоюзы функционируют только для галочки, имитация бурной деятельности и демократии.
Вот насмешили, честно! Каждый держится за свое пусть плохо оплачиваемое место в силу разных обстоятельств!
Нельзя же быть смиренной, рабой.
Всегда легко в интернет-пространстве заниматься демагогией, выдавать высокие фразы. Просмотрела бы я в реальной жизни как бы Вы поступили. Вы всегда хорошие, а простые люди уроды.
Допустим я создам профсоюз, но это только один профсоюз. В масштабах страны ничто. Дело в превалирующем в обществе упадническом мышлении, когда заранее, даже не попытавшись что-то сделать, мысленно терпят поражение. Максимум отдельные работники решаются отстаивать свои права в одиночку, но в целом проблемы это не решает. И это не высокие фразы, а констатация факта - в рамках профсоюза легче отстаивать права, чем одному и как раз меньше смелости нужно, т.к. уже не один. Вопрос лишь в том, что создать профсоюз для людей видится сложнее, чем защитить свои индивидуальные трудовые права.
Мне вот интересно где вы найдёте столько соратников для профсоюза которые не побоятся отстаивать свои права и людей, ведь у каждого второго ипотека в миллионы кредиты а угрожать у нас умеют! Поэтому в нынешней стране с такими большими дырками в законах просто не справится!
Почему тогда люди в одиночку не боятся защищать свои права, даже по восстановлению на работу, а в рамках профсоюза, когда защита будет коллективной, должны боятся. Дело не в этом, а в том, что скорее всего людям видится создание профсоюза сложным и может быть нереальным делом, хотя это не так, нужен всего лишь прецедент.
А вы попробуйте хоть что-то изменить! Вроде все с вами соглашаются и вроде поддерживают, но как до дела доходит все по кустам! Так всегда было и будет поэтому у нас в стране такой бардак! Те же 90-е только"в законе"
Я как-то уже высказывался, что готов бесплатно проконсультировать по всем вопросам создания профсоюза. Но для этого должны быть люди, готовые на это, т.к. не создать профсоюз без желающих этого людей.
Кто-то должен со своими коллегами обсудить это, чтобы решиться к первому шагу - созданию профсоюза. Люди привыкли, что профсоюзы зачастую бесполезны, а может даже вредны, не защищая интересы работников. Если кто-то покажет, что может быть иначе, то многое может изменится в стране.
😅😅😅не смешите людей! "Проконсультировать "не смешите! Начнёте бучу вдвоем или втроем это не шанс! 50 человек за раз не пойдут да и этого мало! Ещё раз повторю каждому сейчас дорог свой карман и своя шкура!
Проконсультируйте. Учитель в школе. С коллегами хотим создать независимый от работодателя профсоюз.
Если Вы это серьёзно и другие Ваши коллеги готовы на это, тогда я готов проанализировать этот вопрос, т.к. подход должен быть системным, последовательным, чтобы был толк. Поэтому уточняю, Вы это просто так написали или такое намерение действительно есть и если так, то раз такие планы есть, то что Вами для этого сделано? Я не хочу впустую тратить своё время, если это просто любопытство, т.к. анализ потребует определённого времени.
Не просто так. Я читал информацию, что для создания профсоюза нужно минимум три человека. В профсоюз, который уже есть никто не верит, т.к. он под работодателем, мои коллеги в количестве трёх человек готовы его организовать, остальные устали от неоплачиваемой работы учителя и бесплатных рабочих выходных и не учитываемых командировкок, думаю, тоже вступят. Вопросы постоянно поднимаются, но их не решают. Т.к. каждый борется единолично и его благополучно ставят на "место"
Хорошо, в таком случае я займусь этим вопрос. Как проанализирую, скажу Вам каков алгоритм действий. Вы же пока обсудите вступление в профсоюз с как можно большим количеством людей. Хотя по закону профсоюз может представлять интересы не только членов, будет всё же лучше, чтобы как можно больше людей основали профсоюз.
Вот, поэтому все так грустно.
Очень весело это читать индивидуальным предпринимателям и собственникам малого бизнеса в ситуации, когда малый бизнес, не "присевший" на нефтяную или газовую трубу (словом далёкий от "народного достояния) пытается выкарабкаться в ковидной ситуации падения спроса на услуги, товары и продукцию. Конечно, он должен повышать и индексировать зарплату. За счёт чего? За счёт сокращения работников, только. Ах, какой у нас умный законодатель!. Не устаём вспоминать Великого Жванецкого: "Когда я смотрю на нашу законодательную думу после стакана водки, у меня возникает молчаливый вопрос: Откуда вы?"
Как представитель маленького бизнеса не могу не поддержать Ваше мнение, с которым абсолютно согласен.
Хороший материал, с юмором. Так и приходится относиться нынче жизни...
Иначе с ума можно сойти
Я сам себе зарплату повышаю.