Госдума приняла закон об удаленной работе

Госдума приняла закон об удаленной работе. Новые правила планируют ввести с 1 января 2021 года.

Перевод на дистанционную работу

На дистанционную работу можно будет переводить временно, а также совмещать дистанционную работу с работой в офисе

Оборудование

По проекту работодатель должен предоставить сотруднику оборудование и средства защиты информации. Работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы.

Электронная подпись

Работодатель будет использовать усиленную квалифицированную ЭП только в случае заключения, изменения или расторжения в электронном виде:

трудового договора;

допсоглашения к нему;

договора о матответственности;

ученического договора.

Сотрудник также должен использовать аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП.

В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, который позволит зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. Напомним, что сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.

Условия работы сотрудника

Можно установить основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.

Дополнительные основания увольнения

Дистанционного работника можно уволить:

если он без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. При этом работодатель может установить более длительный срок;

постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

Работодатель может экстренно переводить сотрудников на удаленку

Перевести сотрудников на удаленку по инициативе работодателя можно будет в двух случаях:

соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления;

жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой. Например, при пандемии коронавируса.

Получать согласие на такой перевод и вносить изменения в трудовой договор не придется.

Если специфика работы не позволяет перейти на удаленку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки или оклада.

Источник: проект Закона от Госдумы от 16.06.2020 № 973264-7.

«Госдума приняла закон об удаленной работе»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/58773/bssPhr3/?of=copy-1bec9a1e4b