Отдохнуть после декрета

И опять поговорим о незабываемом времени отпуска по уходу за ребенком.

Любой обыватель без запинки ответит, что сидеть с крохой дома можно до достижения им возраста 3 лет. Наиболее благоприятным в плане выплат является период до 1,5 лет, ведь мама получает пособие по уходу за ребенком и, возможно, выплату на первого ребенка или выплату из средств материнского капитала – на второго.

Малышу исполняется 1,5 года...

Или 3 года, а вы чувствуете свою неготовность окунаться в трудовые будни. Или вы еще находитесь в таком приятном ожидании, и вам надоело каждый день ходить на работу, а до декрета время еще есть.

Или вы ненадолго сбегали на работу и нырнули обратно...

Так вот, есть вполне законный способ продлить или усилить свое удовольствие от сидения дома с маленьким чудом.

Но, как показывает мой опыт, этот способ редко используется на широкую ногу.

Обратимся к Трудовому кодексу, к статье 260:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Статья совсем коротенькая, но какой простор! И работодатель обязан отпуск предоставить. А это как минимум 14 дней, оплаченные исходя из среднего заработка.

А еще отпуск можно брать по частям. Например, неделю перед отпуском по беременности и родам и 3 недели после того, когда малышу исполнилось 1,5 года.

Думается, что, за исключением некоторых жизненных ситуаций, отпуск не следует брать сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Это неудобно. Как и требовать его до достижения ребенком возраста 1,5 лет – на период отпуска вам перестанет выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Но повторюсь, его можно взять на следующий день после того, как малышу исполнилось 1,5 года.

Заявление следует написать заблаговременно, а вот жесткие сроки законодательством не установлены. В принципе, можно это сделать и за день до этой даты. Важно: не допускайте разрывов. Окончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет – на следующий день Вы должны находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Даже если этот день праздничный или выходной.

Если вы желаете еще посидеть дома – после окончания отпуска, день в день, вы переходите опять-таки в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не забудьте написать заявление об этом! Автоматически его вам не дадут.

Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком един, по традиции принято его разделять. Причина – выплата пособия.

А если отпуск большой, например, 90 дней, можно и вовсе наглеть, беря какие-то части, отгуливая их, и затем возвращаясь в декрет.

Подводные камни

Понятно, пока женщина наслаждается материнством (или мужчина, соответственно, отцовством), на работе появляется новый сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор.

В нашем случае основанием для его заключения является отсутствие работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Как будто все ясно.

Но очень уж у нас любят конкретизировать основания отсутствия основного работника. Довольно смешно звучит, когда в приказе о приеме на работу пишут: "Принимается на время отпуска по беременности и родам секретаря Ивановой". Через, условно говоря, 5 месяцев: "Принимается на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет...".

Помимо составления в большом количестве ненужных бумаг это нередко порождает проблемы для мамы. Ведь если она желает воспользоваться ежегодным отпуском, она должна прекратить свой отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Значит, заменяющего сотрудника необходимо уволить! Что дальше – понятно, работодателю нужно опять кого-то искать. Оттого и редки подобные "махинации" с чередованием отпусков.

А ведь все можно оформить одним документом. И написать просто: " Принять Петрову секретарём на время отсутствия основного работника Ивановой". И кадровой службе мороки меньше, и женщина спокойно получит все, что ей причитается.