Изменения в расчете зарплаты с 1 января 2021 года коснутся всех работодателей и сотрудников

С 1 января 2021 года работодатели будут рассчитывать з/п с учетом поправок которые внёс президент. Согласно поправкам, одобренным Владимиром Владимировичем Путиным, некоторым работникам придется оплачивать время на общение с работодателем, а также получать двойную з/п.

Новый порядок работы удаленных сотрудников вступит в силу с 1 января 2021 года. Первое изменение, влияющее на расчет заработной платы - это правила учета времени, в течение которого работник общается с работодателем. В новой редакции ст. 312.4 ТК РФ существует четкое правило, согласно которому все взаимодействия с компанией, включая длительную переписку и переговоры, включаются в рабочее время.

Второе изменение касается рабочего графика удаленного работника. Работодатель получил право определять способ удаленной работы в любых документах. Это может быть предусмотрено местным законодательством, коллективными и трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Если сотрудника отправили на временную удаленную работу, то теперь можно определить время работы сотрудника в локальных документах. Такие правила появились в ст. 312 п. 4 новой редакции Трудового кодекса.

Напомню, что в законодательстве нет особых положений, касающихся продолжительности рабочего дня «дистанционщика». Поэтому работодатель применяет общее правило - максимум 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса). Обратите внимание, что количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником, указано в графике.

Если работодатель направляет дистанционного работника на работу вне согласованных рабочих часов, то переработка оплачивается как сверхурочные. Это означает, что за первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а за все последующие часы - в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание на один важный момент, в графике работы дистанционного работника. Если в трудовом договоре не указан конкретный график работы, то удаленный работник самостоятельно определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих дней и праздников. В результате если руководитель отдельным приказом не привлекал его к дополнительной работе, то переработка не оплачивается. Вот такой вот парадокс.

Если вам понравилась данная статья, поддержите лайком!