Как направить заявление работодателю, чтобы вас не уволили за прогул

Введение

Здравствуйте, уважаемые читатели! Бывает так, что отношения с работодателем не заладились и вы, хорошо подумав, собрались уволиться по собственному желанию. А как это сделать правильно, чтобы исключить нарушение ваших прав? В данной статье я опишу оптимальные способы направления вашего заявления работодателю, исключающие какие-либо манипуляции со стороны работодателя.

Как уволиться правильно (способы):

Трудовой кодекс РФ обязывает вас за 14 дней до увольнения предупредить работодателя в письменном форме о предстоящем расторжении трудового договора.

ст. 79 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Это можно сделать подав заявление несколькими способами:

1. Подать лично письменное заявление работодателю в двух экземплярах, на одном из которых работодатель ставит подпись, дату получения и возвращает вам;

2. Зарегистрировать ваше заявление в приемной работодателя у секретаря или в отделе кадров. Обязательно при этом проверить на своем экземпляре дату и номер входящего.

3. Направить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения в адрес работодателя.

4. Направить скан заявления на корпоративную электронную почту работодателя, но лишь в случае, если этот адрес электронной почты прописан локальным актом работодателя или указан в трудовом договоре.

Если вы просто положили заявление работодателю на стол и не регистрировали, то велика вероятность того, что недобросовестный работодатель вам в отместку уничтожит его, сделав вид, что ничего от вас не получал, а вас уволит не по собственному желанию, а за прогул. Лично у меня в практике было несколько таких дел и на что способен обиженный работодатель я знаю не по наслышке.

Выводы и обсуждения

Итак, выше я привел самые оптимальные способы направления заявления работодателю. Соблюдая простые правила, вы будете в безопасности и полной уверенности, что ваше заявление не будет уничтожено. Письменно предупредив работодателя об увольнении, отсчитывайте 14 дней и можете смело не выходить на работу на 15-й день, это будет законно. В день увольнения с вами должны полностью произвести расчёт и выдать трудовую книжку.

Делайте все правильно и по закону! Не забывайте, что вы живёте так, насколько знаете ваши права!