Испытательный срок при приеме на работу: что нужно знать

При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком.

В период испытательного срока на работника распространяются все положения коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Кому нельзя назначать

По закону не для всех лиц может быть установлен испытательный срок. Исключение составляют следующие категории граждан:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• получившие рабочее место после прохождения конкурса;
• избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• молодые специалисты после вуза;
• приглашенные на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• принятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев и т.п.

Этот список не является исчерпывающим и может дополняться.

Сколько длится

Срок испытания не может превышать:

• 3️ месяцев по общему правилу для всех работников;
• 6️ месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов;
• 2️ недель при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев.

Сроки могут быть продлены в тех случаях, когда сотрудник некоторое время находился на больничном листе.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 22, 132 ТК РФ).

Увольнение

По инициативе работодателя

Просто по желанию работодателя уволить во время испытания нельзя. Причины увольнения сотрудника по инициативе руководства должны иметь веские основания. Если у работодателя они будут отсутствовать, то в случае передачи дела в суд человека восстановят на рабочем месте. К таким аргументам относятся:

• низкие профессиональные качества работника;

• у работника имеются прогулы;
• во время совершения работы человек не придерживается правил техники безопасности;
• несоблюдение дисциплины на производстве.

По инициативе работника

Если работник захочет уволиться по собственному желанию, то уведомить работодателя нужно не менее чем за 3 дня. Заявление может быть написано в произвольной форме.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.