Когда сотрудник останется на работе, даже если есть соглашение об увольнении

Соглашение сторон считают самым безопасным способом увольнения. Если уж работник подписал соглашение, то пойти на попятную не сможет. Но работники все же умудряются оспорить увольнение. И мы сейчас не о беременных, чью сторону суд займет в любом случае.

Узнайте, какие ошибки позволяют работникам выиграть спор и отменить соглашение сторон.

Вынудили заключить соглашение

Если работник докажет, что его вынудили подписать соглашение, суд восстановит его на работе. В пользу работника суды принимают разные доводы. Приведем примеры.

Пример 1. Работнику угрожали или шантажировали. Работник завысил количество отработанных смен и получил зарплату в большем размере, чем причинил компании ущерб.

Когда руководитель об этом узнал, то предложил работнику уволиться по соглашению сторон. Иначе пригрозил обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела, а также уволить его по «порочащему» основанию.

Работник согласился, но потом обратился в суд с просьбой восстановить его на работе.

Суд просьбу работника удовлетворил, так как руководитель принуждал сотрудника к увольнению. Работник не хотел увольняться, а значит, подписанное соглашение не имеет силы, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу № 33–7309/2018.

В судебной практике есть и другие примеры, когда действия работодателя, который предложил право выбора между добровольным увольнением и «по статье», не расценивают, как принуждение к увольнению.

Пример 2. Работника ввели в заблуждение. Работодатель сообщил сотруднику, который находился в отпуске по уходу за ребенком, что сокращает его должность. Одновременно сотруднику вручили предложение об увольнении по соглашению сторон.

Когда сотрудник вышел на работу, кадровик без объяснений настояла, чтобы работник расписался в документах.

Времени, чтобы ознакомиться с документами, у сотрудника не было. Кадровик пояснила, что это просто формальность.

После того как работник подписал документы, ему объявили, что он уволен, а компания ему ничего не должна. Дома работник обнаружил, что его уволили не по сокращению, а по соглашению сторон, хотя согласия сотрудник не давал.

Суд встал на сторону работника. Он не хотел увольняться по соглашению сторон, так как в этом случае не получает компенсации, которые закон гарантирует при сокращении.

У него на иждивении находятся четверо несовершеннолетних детей. Подписывая по принуждению и под давлением кадровика бумаги, он предполагал, что подписывает документы по сокращению.

Кадровик умышленно ввела его в заблуждение, обманным путем заставила подписать соглашение о прекращении трудового договора, Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.2011 по делу № 33–853/2011.

Пример 3. Работника пообещали снова принять на работу. Суд сделал вывод о принуждении работника подписать соглашение о расторжении трудового договора на основе текста соглашения.

В документе указали, что работодатель обязан при восстановлении в полном объеме производства продукции принять сотрудника на работу в прежней должности, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу № 33–1568.

Пример 4. Работнику предложили невыгодные условия. В момент, когда работница подписывала соглашение, она была беременна и находилась на больничном. Соглашение не предусматривало льгот и компенсаций при увольнении.

Это свидетельствует о том, что сотрудница не хотела увольняться, поскольку закон устанавливает дополнительные гарантии и сохранение трудовых отношений с беременными, апелляционное определение Мосгорсуда от 24.12.2012 по делу № 11–29535.

Пример 5. С работником подписали соглашение задолго до увольнения. В соглашении о расторжении трудового договора указали дату увольнения через год. Не дожидаясь этого момента, сотрудник заявил об отказе от соглашения, однако его уволили.

Суд встал на сторону работника. То, что соглашение подписали задолго до увольнения, может говорить о том, что работник не хотел увольняться.

Работник ссылался на психологическое давление со стороны руководителя. При заключении соглашения другой работы у него не было. За это время у работника родился второй ребенок, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 № 88–23332/2020.

Не разъяснили последствия соглашения

Вы не должны объяснять сотруднику условия увольнения по соглашению сторон, но это в ваших интересах. Суд проверит, понимал ли сотрудник последствия подписания соглашения, определение Первого кассационного суда от 09.11.2020 № 88–23332/2020.

Не все понимают, что такое соглашение об увольнении. Некоторые думают, что в любой момент до увольнения могут написать заявление и отозвать соглашение. В отличие от увольнения по собственному желанию без согласия директора отменить увольнение по соглашению сторон работник не вправе. Аннулировать соглашение стороны могут только по взаимному согласию, п. 20 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Разъясните работнику последствия подписания соглашения о прекращении трудового договора. В случае спора сможете доказать, что работник знал о последствиях своих действий.

Пример

По результатам аттестации Соколова признали соответствующим должности при условии, что он обучится на курсах повышении квалификации, улучшит показатели по выполнению плана продаж и снова пройдет аттестацию.

Соколов предложил уволить его по соглашению сторон. Директор не возражал. Начальник отдела кадров подготовила проект соглашения, в тексте которого указала, что изменить условия соглашения или аннулировать его стороны могут только по взаимному согласию. Объяснила Соколову, что он не сможет отозвать соглашение в одностороннем порядке.

Не учли мотивы, по которым работник просит отменить соглашение

Если сотрудник просит аннулировать соглашение, не торопитесь отказывать. Оцените обстоятельства, которыми он обосновывает свою просьбу.

Беременные. Бывает, что работница не знает о своей беременности, когда подписывает соглашение. Если она передумала увольняться и просит соглашение об увольнении аннулировать, не отказывайте. Суд ее восстановит. Это касается и тех случаев, когда о беременности работница узнала уже после увольнения.

Другие работники. К остальным работникам суды не так лояльны. Даже если у сотрудника непростая ситуация, суд признает увольнение законным.

Пример

Максимова уволили по соглашению сторон. В суде он утверждал, что соглашение подписал под давлением работодателя, увольняться не собирался, так как у него на иждивении малолетние дети и беременная супруга.

Суд отказал работнику и указал, что эти обстоятельства не имеют значения, поскольку его уволили не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, апелляционное определение Мосгорсуда от 02.10.2015 № 33–36703/15.

Но если вместе с этими обстоятельствами работник докажет, что работодатель вынудил его уволиться или ввел его в заблуждение, суд может встать на его сторону.

Так, в деле, о котором мы упомянули в последнем примере, работнику удалось доказать что согласился подписать соглашение за год до увольнения под давлением работодателя. За это время у сотрудника родился второй ребенок. Сотрудник хотел воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Суд его поддержал, определение Первого кассационного суда от 09.11.2020 № 88–23332/2020.

Еще в одном деле сотруднику помогла болезнь. Работник плохо себя чувствовал и торопился в больницу, поэтому не глядя, подписал соглашение об увольнении. В больнице ему поставили диагноз «гипертонический криз». На основании представленных справок и больничного листа суд увольнение работника признал незаконным решение Кировского районного суда г. Омска от 02.03.2011 по делу № 2–1018/2011.

«Когда сотрудник останется на работе, даже если есть соглашение об увольнении»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/189/876697/d915f102-3e5c-4ffc-88fb-a837cfba8d3f/?of=copy-bf97545c13