«По доброй воле и без финансовых потерь»: юрист о новых правах и возможностях удаленных сотрудников

Совсем недавно в России решили узаконить удаленку. Вместе с тем у многих граждан появилось множество вопросов, касающихся дистанционного труда. О том, какие права и обязанности имеются у удаленных работников, рассказала партнер юрфирмы Елена Кожемякина.

Полагаются выплаты

Специалист отметила, что, согласно законодательству (ст. 312.6 ТК РФ), работник имеет право требовать у компании выплаты компенсации за использование арендованного либо личного оборудования. Порядок совершения выплат и сумму работодатель должен самостоятельно определить и прописать в договоре.

По словам Кожемякиной, компенсацию сотрудник может требовать вне зависимости от того, какой у него вид удаленной работы – постоянная, временная либо комбинированная. В любом случае, если время от времени приходится пользоваться домашней техникой, то за это можно получать дополнительные выплаты, подчеркнула специалист.

Место работы имеет значение

Фирма не обязана знать, где конкретно находится ее сотрудник. Но если при изменении места работы он не смог выполнять свои служебные обязанности, то это может стать основанием для увольнения.

Еще одним поводом для расторжения трудового договора является отсутствие связи в рабочие часы без уважительной причины в течение двух дней, говорит Кожемякина.