Возрастные ограничения для удаленки

Уважаемые юристы, подписчики и гости юридической социальной сети 9111!

Что мы подразумеваем под удаленкой?

Удаленная работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) — форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет) (Википедия).

Ценз трудоспособности на удаленке

Бытует мнение, что после 40 лет, работнику, ранее не сталкивающемуся с технологией удаленной работы, сложнее осуществлять свои функции. А работа лиц 65+ на удаленке не более чем отдых и головная боль для работодателя. Так ли это на самом деле?

Я думаю что нет, но только в случае, если вы профессионал своего дела, у вас есть достаточный опыт и сильное желание освоить новую форму деятельности. Каждый возраст дополняет друг друга при осуществлении единого проекта, каждый из них самодостаточен, при этом удаленка раскрывает в работниках поистинне новые возможности.

На сайте Skillbox.media опубликована интересная статья по данной теме.

Специалисты Adobe сравнили представителей разных поколений, чтобы выяснить, какие из них лучше адаптировались к удалённой работе. В выборку вошли люди в возрасте от 25 до 40 лет (миллениалы) и от 41 до 56 лет (поколение Х).

Выяснилось, что последние оказались более уверенными в общении и гораздо легче разрешали конфликты в сравнении с молодыми сотрудниками. За время пандемии их уровень доверия к коллегам вырос на 4 пункта, а у миллениалов — упал на 3.

Исследователи связывают это с тем, что молодые сотрудники медленнее адаптируются к новым условиям. У них меньше опыта работы и навыков социального взаимодействия по сравнению с поколением Х, поэтому им сложнее на удалёнке.

«Мы привыкли думать, что если молодые сотрудники росли в цифровой среде, то им очень комфортно работать дистанционно и им не нужна дополнительная поддержка. Но у молодых специалистов даже не было возможности укрепить коллективную жизнеспособность — особенно в условиях катастрофы национального масштаба. Они все ещё наращивают свои профессиональные связи, и у них не было стольких лет на то, чтобы впитать все нюансы корпоративной культуры», — считает Лаура Батлер, старший вице-президент по кадрам и культуре Workfront.

А как вы считаете есть ли возрастные ограничения для удаленной работы?