Может ли работодатель уволить если работник отказывается от вакцинации?

Я считаю что решать вакцинироваться или нет должен решать каждый за себя а обязать вакцинироваться нельзя. Но это мое мнение. Увольнять за отказ от вакцинации не правильно. Так же нельзя заставлять человека вакцинироваться при трудоустройстве. Но повторяю это мое мнение.

Да, вопрос непростой.

Я не юрист, но из общей эрудиции понимаю, что вполне можно найти юридическое "обоснование" для этой инициативы, в т.ч. в Трудовом кодексе.

Как уже придумал начальник профсоюзов, обозвать отсутствие прививки "нарушением техники безопасности", или не увольнять с работы, а "отстранять от работы без сохранения оплаты". Формулировка разная, а суть для работника одна и та же. ​

С точки зрения морали, я считаю, надо дать людям выбор: вакцинироваться и остаться работать ИЛИ перейти на другую работу/переехать в другое место, где обязательная вакцинация не требуется.

И оплатить это решение из бюджета.

А также имеет смысл ввести не только штраф 50 тыс за отсутствие вакцинации, а премию 50 тыс за факт вакцинации, причем чем раньше сделал прививку, тем больше премия. И вот тут можно включить обратную силу закона и заплатить тем, кто уже вакцинирован. Я думаю, многих сомневающихся это бы убедило.

А в нынешнем виде эта инициатива начальства выглядит как обычно в России: "народ мешает нам нормально управлять страной".

США платит ковидные пособия всем подряд, а Россия могла бы заплатить работникам отраслей группы риска и только вакцинированным. Это было бы справедливым. Как и доплаты врачам за работу с ковидными больными.

Хотелось бы увидеть советы трудовых юристов, как работникам можно юридически противостоять этой кампании.