Что необходимо знать работникам по ГПХ и самозанятым об обязательной вакцинации?

Ранее мы уже разбирали вакцинацию, объявленную для отдельных профессиональных групп. Но ее распространение предназначено не только в среде работников, осуществляющих свою деятельность по трудовому договору, но и для тех, кто работает по гражданско-правовому. Это касается как физических лиц, не имеющих особого налогового режима, так и новомодных самозанятых.

Пользователи Интернета на просторах Сети частенько задаются вопросом о том, как же быть таким сотрудникам.

Касается ли их вакцинация?

П. 2 ст. 10 федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и пп. 6 ст. 1 федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» гласят о том, что санитарный врач региона может предписать вакцинацию отдельным группам граждан.

В законодательстве нет уточнений о том, что это может коснуться только работников, работающих лишь по трудовому договору.

Например, постановление главного санитарного врача российской столицы №1 от 15.06.2021 гласит о том, что работники такси, работающие как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам, должны пройти вакцинацию.

Отсюда вывод: обязанность проходить вакцинацию зависит от того, включены ли сферы деятельности граждан в постановления главных санитарных врачей российских регионов.

Могут ли они отказаться?

Могут, как и все остальные. Это является неотъемлемым правом, о котором должен помнить каждый.

На право отказаться от вакцинации можно сослаться в пп. 8 п. 5 ст. 19 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», а также в пп. 1 ст. 5 и пп. 2 ст. 11 федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Также необходимо помнить, что и согласие на вакцинацию наряду с отказом – это медицинские документы, которые заполняются согласно установленному порядку исключительно в медицинских организациях. Наниматели (заказчики) не имеют права собирать согласия с граждан на медицинское вмешательство или отказы.

Последствия отказа

Гражданин, работающий по трудовому договору, защищен Трудовым кодексом от увольнения. Однако ТК наделяет правом отстранить работников, которые отказались проходить вакцинацию (речь идет о тех работниках, сфера деятельности которых занесена в постановление Правительства № 825).

Что касается работающего гражданина по гражданско-правовому договору, то на него ТК не распространяется, а значит и отстранение от работы его не затронет. Не могут отстранить таких работников и главные санитарные врачи регионов, так как пп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» позволяет им выносить постановления об отстранении только работников. Суть в том, что работающий гражданин по гражданско-правовому договору с точки зрения действующего законодательства не работник, а исполнитель.

Тем не менее с договором оказания услуг все сложнее. Например, в офертах об оказании услуг компании "Яндекс" прямо говорится, что она может расторгнуть договор в любое время, даже не объясняя причин, а сам курьер или водитель такси будет отключен от сервиса.

Единственное условие – водителей должны предупредить за 5 дней о разрыве договора, а курьеров – за 15 дней. Однако предотвратить это человеку просто не дано. Аналогичные положения можно увидеть практически в любом договоре ГПХ.

И если администрация любого региона захочет вдруг оказать давление на агрегаторы такси или доставки еды, чтобы они в свою очередь заставили водителей и курьеров пройти вакцинацию, то агрегаторы быстро отключат каждого отказавшегося. И по договору они будут правы.

Очень маленькая здесь есть вероятность, если суд вдруг займет сторону исполнителя. Поэтому отмечу, что положение самозанятого и другого гражданина, работающего по ГПХ, ещё более является незавидным по сравнению с обычным работником.

Далее: Гражданин России сможет создать цифровой «тайник» у нотариуса