Как уволить генерального директора ООО? Основания и процедура. Часть 1

Краткое содержание:

1. Общие основания увольнения.

2. Специальные основания увольнения.

3. Дополнительные основания увольнения.

4. Процедура увольнения.

5. Обсуждение.

Трудовой договор с генеральным директором можно прекратить по общим, специальным и дополнительным основаниям.

1. Общие основания увольнения

Директор вправе прекратить трудовые отношения с организацией по общим основаниям.

Например, он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, а также из-за ликвидации общества (ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Специальные основания увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три специальных основания для увольнения директора.

Первое основание – общество поменяло собственника (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации). Новый собственник вправе в течение трех месяцев со дня, когда он получил в собственность общество, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Для этого нужно, чтобы уполномоченный орган, например общее собрание или единственный учредитель, принял соответствующее решение.

Директору положена компенсация не меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России – больше 50 процентов (ст. 181, 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Второе основание – директор принял необоснованное решение, которое причинило ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Третье основание – директор грубо нарушил трудовые обязанности, что, например, могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба обществу. Такое увольнение – дисциплинарное взыскание. Соблюдайте процедуру (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 49 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

3. Дополнительные основания увольнения

Директора можно уволить, если:

• общество – банкрот и открыто конкурсное производство. По ходатайству временного управляющего суд может отстранить руководителя в рамках наблюдения (ст. 69, п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;

• уполномоченный орган общества решил досрочно прекратить полномочия директора (п. 1, 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»);

• трудовой договор предусматривает дополнительные основания для увольнения, например, невыполнение указаний общего собрания участников (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации).

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве); постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; ЮСС «Система Юрист».