Что делать, если с вами произошел несчастный случай

Анализ многочисленных судебных дел, советов не профильных юристов позволяет сделать однозначный вывод, что люди, которые имеют и должны возможность получить соответствующие компенсации от работодателя, получают данные компенсации в значительно меньшем размере или не получают вовсе. Причины могут быть различные: кто-то пишет заявление в трудовую инспекцию с целью защиты своих прав, а получает ответ, из которого следует, что работодатель прав, кто-то идет в суд неподготовленным.

Пример из практики

Приведу особо яркий пример из своей практике: ко мне обратился парень, с которым произошел несчастный случай, и которого работодатель обвинил в несчастном случае. На момент обращения он уже обратился в суд.

Скажем так, хорошо, что обратился своевременно, иначе существовала возможность получить «нехорошие» для парня решения, т.е. парень мог остаться вообще ни с чем. У парня был юрист, который не имел познаний в области охраны труда и промышленной безопасности.

Проанализировав материалы несчастного случая, нами была выработана соответствующая стратегия. Прошло около 1.5 лет, с иском о компенсации морального вреда (для чего, собственно, обратился ко мне парень) мы еще в суд не обращались, поскольку нам требовалось отменить акт расследования несчастного случая в части наличия грубой неосторожности.

Сразу поясню, что мы работаем комплексно, т.е. если в ходе проверки мы выявляем нарушения трудового законодательства, мы принимаем меры по защите трудовых прав.

Результаты

На сегодняшний день итог нашей работы:

1. Мы добились возбуждения уголовного дела по факту несчастного случая.

2. Мы доказали, что имела место фальсификация материалов расследования несчастного случая. По данному факту было возбуждено уголовное дело.

3. Мы установили, что работнику не в полной мере выплачивалась заработная плата (не выплачивались северные), и подали соответствующий иск. Дело выиграли.

4. Мы признали увольнение работника незаконным, и парень получил средний заработок за время вынужденного прогула.

5. Мы в суде признали приказ об отстранении работника по медицинским показаниям недействительным. Работник получит зарплату за данный период.

6. Мы полностью отменили вину работника в форме грубой неосторожности, которую работодатель вменил работнику. Сейчас работник будет получать страховые выплаты без учета вины, т.е. 100%. Кроме того, работник получит выплаты, которые ему недоплачивали, почти за 2 года.

7. Сейчас готовим иск о компенсации морального вреда, так как все юридически значимые обстоятельства мы установили.

Как вы видите, к делу нужно готовиться, и желательно обращаться по данным делам к юристам, которые имеют знания в области охраны труда и промышленной безопасности.