Дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным: разъяснения Минтруда
Здравствуйте, уважаемые читатели! В связи с поступающими от
работодателей и работников вопросами по проведению вакцинации от новой коронавирусной инфекции, Минтруд напомнил о гарантиях и компенсациях для вакцинированных сотрудников.
Дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным работникам
Трудовое законодательство предоставляет работодателю довольно широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда.
Работникам, прошедшим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции,
работодатель может предоставить:
- дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы,
- дополнительные выплаты (премии),
- бесплатный проезд,
- бесплатное питание.
Чем предусмотрены гарантии и компенсации для вакцинированных сотрудников
Перечисленные гарантии и компенсации не являются обязательными, они
могут устанавливаться коллективными договорами, локальными актами, при
наличии у работодателя финансовой возможности.
Если же сотрудник отказывается от вакцинации не имея на это
уважительных причин, работодатель имеет право отстранить его от работы.
Отстранение невакцинированных от коронавируса сотрудников
Напомню, что согласно рекомендациям Минтруда и Роспотребнадзора, при
наличии постановления главного санитарного врача региона о введении обязательной вакцинации от коронавируса, работодатель не должен допускать до работы работников, без уважительных причин, отказавшихся от
прививки.
Если сотрудник не представит в срок сертификат о вакцинации или
медицинское заключение о противопоказаниях, работодатель издает приказ об отстранении сотрудника от работы, без сохранения заработной платы.
Если сочтете публикацию полезной, прошу Вас оценить её и поделиться со своими подписчиками.
Благодарю за внимание!
Источник: Письмо Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243
http://10.2.90.160/cons/cgi/online.cgi?rnd=37CF6831D01C73D12A8D81832B2950AC&req=doc&base=LAW&n=392508&dst=100009&fld=134

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
В связи с большим количеством обращений работодателей по вопросу отстранения от работы в случае отказа от вакцинации Минтруд в своем письме от 10 августа раъяснил, что работодатель может и не отстранять работника, что это только рекомендации .
Да, разъяснения носят рекомендательный характер
Когда это кого-то останавливало?
Ну да только штрафы не рекомендательные работадателю ...Это вообще законно?
Если есть постановление гл. Санврача региона об обязательной вакцинации работников, то штрафы законны
Значит я правильно понимаю вакцинация рекомендательный характер,а штрафы реальны и законны...а законна ли принудительная вакцинация? Не мытьём так катанием ...загнать как скот на непонятную жижижацию с непонятным исходом...ответственность за это никто не понесет
Да, штрафы вполне себе реальные:
Статья 6.3. КоАП за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
предусмотрены штрафы на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Если обязательная вакцинация установлена гл. Санврачем, она носит обязательный характер для тех категорий гр-н, для которых установлена
Но главврач не законодатель, значит его постановления не должны носить обязательный порядок. Есть утверждённый список профессий обязательных к вакцинации. Всё, что сверх, должно быть сугубо добровольным.
Как то плохо пахнет от этой идеи уколоть всех...да что там пахнет воняет...а кто у нас законодатель если гарант конституции ее же нарушает,да и какой он гарант,если только вранья...
Постановления главных санврачей стоят выше федерального закона, коим определено всего 12 профессий? А ФЗ выше ст.21 Конституции (основного закона)? Не вводите в заблуждение людей.
Опять непонятно, это рекомендации или обязанности? Ведь Минтруд и Роспотребнадзор рекомендуют. А если почитать постановления главного санитарного врача любого региона, то там тоже рекомендация, а не обязанность.
Рекомендации, но большинство работодателей воспринимают их как пямое указание к действию
А потом часть работников могут подать в суд на работодателей и получить компенсацию за неправомерные действия работодателя.
Нерабочие проекты!
Единственный рабочий путь - карантин в виде домашнего ареста всем, у кого отсутствуют антитела. До появления таковых в результате болезни или прививки.
Кто будет кормить граждан, находящихся на домашнем аресте...
А у нас что государство умереть изволило ?
Государство это не только налоги драть , но и как в такой ситуации заботится о гражданах ( или что то путаю и государство это только взять )
Сами себя будут кормить. Пусть прививаются.
С антителами еще ВОЗ на разобралась, см. заявление Мелиты Вуйнович.
Всё так обтекаемо, вроде, как решение принимает только работодатель, но ему так настойчиво рекомендуют
Никто не хочет брать ответственность на себя...
Ответственность у нас только за штрафы...а остальное все обтекаемо и непонятно, прививка по желанию,рекомендуют..но до работы не допустят...и да за последствия от мед вмешательства никто ответственность не понесет и штрафами их не обложат...если чел умрет или заболеет,а такие случаи не единичны....
Вы боитесь умереть от вакцины, но от коронавируса умереть не боитесь?
Переболела...но заставляют прививаться хоть антитела зашкаливают...их процент вакцинированных онинтересует, а не мое здоровье