«Детский день», «Мамин день», или Как добиться от работодателя выходного дня 1 сентября?

Работодатели часто сталкиваются с вопросом, обязаны ли они отпускать своих работников 1 сентября в связи с поступлением ребенка в школу или для того, чтобы просто присутствовать на линейке.

Мнение многих мам зачастую такое: конечно, ведь это предусмотрено законом, это важный для ребенка день, это обязанность работодателя, это же «детский» или «мамин» день…

Однако это не совсем так.

Что говорит закон?

Обратимся к трудовому законодательству.

Есть некоторые условия, при совокупности которых работодатель обязан предоставить:

• оплачиваемые (Фондом социального страхования) четыре выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ), если:

1) ребенок несовершеннолетний;

2) ребенок имеет инвалидность;

3) имеется письменное заявление работника;

• Неоплачиваемый один выходной в месяц (ст. 319 ТК РФ), если:

1) ребенку нет 16 лет;

2) работник осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера (или приравненных к нему местностях);

3) имеется письменное заявление работника.

Важно отметить, что вышеуказанные выходные дни могут использовать не только мать, но и отец, опекун и попечитель.

Кроме того, в отношении второй категории закон выделяет еще одного возможного заявителя – приемного родителя. В отношении первой категории законом не предусмотрена возможность подачи заявления о предоставлении выходных дней приемным родителем.

Но не стоит унывать – есть еще пара способов получить выходной день 1 сентября. Однако и они должны быть заранее оговорены с работодателем:

• заключение соглашения,
• наличие коллективного договора,
• локального нормативного акта
• или наличие соответствующего условия в трудовом договоре.

И последняя альтернатива – предусмотренная статьей 128 ТК РФ возможность оформления отпуска без сохранения зарплаты, когда есть какие-либо уважительные причины, среди которых названы семейные обстоятельства. Срок отпуска определяется соглашением сторон. Однако не стоит забывать, что это норма носит диспозитивный характер, а значит, это не обязанность работодателя, а его право.

При этом законом предусмотрены исключения, например, в отношении лиц, совмещающих работу и учебу, супругов военнослужащих, ветеранов и т.п., когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Выводы

Таким образом, специальной обязанности работодателя предоставить выходной день 1 сентября работнику, имеющему ребенка-школьника, трудовое законодательство не содержит. Работнику не остаётся ничего иного, кроме как выбирать из указанных выше общих оснований для отсутствия на рабочем месте во время линейки ребенка.

Однако радует тот факт, что работодатели идут навстречу работникам и предоставляют им отгулы 1 сентября, хоть и без сохранения заработной платы. Кроме того, во многих организациях при составлении графиков отпусков в выборе периода, который выпадает на 1 сентября, родителям школьников негласно предоставляется приоритет.

Фото:

https://k1news.ru/news/obrazovanie/1-sentyabrya-v-kostromskoy-oblasti-ne-budet-torzhestvennykh-lineek/