Синдром «вечного жениха». «Зачем некоторые мужчины в возрасте лезут к молодым женщинам?»
Ходила я недавно в торговый центр пошопиться. Настроение отличное, выбираю ...
Что ждет россиян в 2026 году: изменения и прогнозы.
С наступлением каждого года мы все ждем изменений в нашей жизни к лучшему. Внимательно слушаем, что нам предсказывают прогнозы, астрологи, социальные сети и другие информационные агентства в 2026 году?
Suno AI - Любите друг друга за то что вы есть.
Очередная песня, которая берёт за душу, у кого она есть.
03:08
Письмо с фронта. Мне, от бывшего подчиненного
Вчера долго разговаривал со своим бывшим подчиненным-рядовым бойцом, который на СВО с самого начала. Сперва в "Вагнере", а потом ушёл по мобилизации. Снайпер. Снайпер во всех "горячих точках",...
Аграрная утопия :Депутат Оглоблина заявила о полном насыщении рынка России продуктами
Немножко недотягиваем до овощей, но тонем в молочных реках Великолепное открытие сделала депутат Юлия Оглоблина, зампред комитета Госдумы по аграрным вопросам. Оказывается, мы живём не в стране,...
Роберт Бартини. Статья 36: Спасение Аристона в петле Инферно
"Момент истины: Приказ Родрига повесить старосту", иллюстрация создана сетью
Президент США Дональд Трамп 5 января заявил, что надеется на заключение сделки об урегулировании конфликта между Россией и Украиной
Трамп считает, что что глава киевского режима Владимир Зеленский для достижения более выгодной ему сделки пытается блефовать, в то время как у президента России Владимира Путина есть все козыри.
Ветераны «Альфы» заявили, что для спецслужб России задача захватить Зеленского, как США Мадуро, была бы технически простой
Российские ветераны спецназа «Альфа» не увидели «ничего выдающегося» в том, как бойцы ...
Франция незамедлительно подтвердила свою поддержку суверенитета и территориальной целостности Дании и Гренландии. «Гренландия принадлежит гренландцам
Европейские официальные лица пообещали поддержать Гренландию после того, как президент США Дональд Трамп возобновил свою кампанию по захвату самоуправляемого острова после удара по Венесуэле.
Умеют же! Ледяные скульптуры в Петербурге - сверкающая красота
Вчера посетили с младшим шатёр с ледяными скульптурами в Петропавловской крепости. Побежали, пока не стукнули морозы, а то стоять в очереди уже с сегодняшнего дня станет совсем не весело. Очередь была огромна:...
С заботой о нас, или Как банки спасают россиян от самих себя
Россияне пожаловались на блокировки платежей за дорогие онлайн-заказы Российские банки, эти бесстрашные рыцари финансового фронта, вновь бросились на защиту граждан от страшной угрозы — их собственных кошельков.
Давно Вы работаете у этого работодателя?
Как у Вас оформлены трудовые отношения?
По поводу объяснительной, вариантов может быть несколько:
1. Ваш непосредственный начальник просто козел.
2. В этом ООО на всех сотрудников имеют такие бумажки, что бы можно было легко уволить. Спросите у сослуживцев, они такие писали?
3. Лично Вас собираются уволить в ближайшем будущем и собирают компромат.
Я бы на Вашем месте задумалась, стоит ли там работать и начала подыскивать себе новое место работы. Особенно если ЗП в конверте.
Либо 1, либо 3 вариант.
З/п белая. Достойная.
Тогда на ваше место хотят принять другого (какого-нибудь родственники или знакомого какого-то из начальства).
Начинайте подыскивать себе новую работу.
Знание законодательства и его применение не помогут. Работать не дадут.
Но если не боитесь, что конфликт может помешать в поисках новой работы, то можно при увольнении или сразу после, попить им кровь.
Идеально документы, почти ни кто не оформляет. В следующий раз, когда будут требовать объяснительную, запишите это на телефон.
А потом , когда предложат написать заявление, выставите им встречное предложение: что увольняетесь по соглашению сторон, но с компенсацией в размере 5 средних ВАШИХ заработных плат.
Но тут надо понимать, что уволившись по соглашению сторон, Вы не сможете подать на них в суд за незаконное увольнение.
А пояснение для них, почему 5 средних ЗП: это ЗП и пособия которые они бы Вам заплатили при официальном сокращении:
- уведомив Вас о сокращении за 2 месяца-это 2-е ЗП;
-в момент сокращения(увольнения) выплатили выходное пособие-3ья ЗП;
- через месяц выплатили бы еще 1 среднюю ЗП-4я ЗП;
-и где-то через 2месяца, если бы Вы принесли им справку из центра занятости, то выплатили бы еще 1у среднюю ЗП.
Всего 5 ЗП.
Это просто объяснение для них, как Вы посчитали компенсацию, которую с них потребуете.
Работаю 8 лет. Нареканий не возникало никогда. Пару раз был лучшим сотрудником года.
А у них как, раз справляешься с работой, значит можешь делать ещё больше. Но не всю ту работу, которую поручили, можно делать в рабочем кабинете.
К сожалению, Вы не одиноки. Полностью согласна с Ириной, только немножко в другой интерпретации. Либо руководитель просто решил на Вас пар выпустить, показать, кто в доме хозяин. Тогда кардинальных последствий не будет, кроме нервного потрясения. Ну а если решили избавиться, то, как говорится, сопротивление бесполезно, все-равно уволят. А предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации - не плохое предложение. Только на 5 зп мало вероятно, что согласятся, а на 2 - вполне возможно. Время, необходимое для поиска новой работы, в среднем составляет 2 месяца (конечно, если Вы не предпенсионер).
у вас есть договор? Допсоглашение? Что в нем по этому поводу написано?
Есть и договор и должностная инструкция. Но там все очень обтекаемо написано. Можно трактовать по разному
Попросите тут помощи, все-таки сайт юридический.
У меня была проблема с начальником на бывшей работе. Она решила тоже трактовать как ей захочется условия договора. На что ей ей ткнула в буковки и сказала, что закон(договор) не трактуют, его читают буквально, а фантазии пусть оставит для себя. Отстала.
Еще вопрос, а должны ли вы писать объяснительные. Ваша вина доказана?
Видимо после подписания акта, они считают, что доказана. Жду решение (приказ). А там дальше видно будет.
от вас, видимо, избавиться хотят. Я бы не ждала, что будет дальше, а сама бы действовала: читала бы законы, задавала бы вопросы юристам, обратилась бы в трудовую. Да еще бы и настучала на нарушения у них, которые, конечно же, есть.
После 1ого акта, Вас уволить ни кто не может. Скорее всего будет приказ о выговоре или лишении премии, если такие у вас есть. Когда Вам его дадут для ознакомления, то при подписании напишите "Ознакомлен, не согласен, т.к. нарушения отсутствуют" дату поставьте и снимите себе копию.
Обтекаемые фразы в должностной инструкции могут сыграть в Вашу пользу.
Просто Вы решите для себя: готовы ли Вы пойти с ними на открытый конфликт.
Многие этого не хотят конфликтовать из-за боязни, что новый работодатель позвонит на старое место работы, узнает про конфликт и передумает брать на работу. Такое бывает. Увы.
Я вот сейчас думаю, что это не были "проблемы". Это сигнал был - Свет, чего ты тут высиживаешь