Штрафы на работе: кто и за что имеет право штрафовать

Фото автора Kateryna Babaieva: Pexels

У нас, в России

Многие россияне, почти 40% из опрошенных на сайте "Работа. Ру", были подвергнуты денежным взысканиям в виде штрафов.

На работе.

Их штрафовали на разные суммы: и до 1000 рублей, и от 3000 до 5000, и более 5000.

Причины штрафов были различные: из-за ненадлежащего выполнения должностных обязанностей штрафовали в 42% случаев, за опоздание на работу – в 38%, за нарушение техники безопасности – в 26%, за недостачу – в 20%, за неправильное общение с клиентами – в 14%, за несоответствие работника дресс-коду – в 9%.

Понятно, что работник должен не нарушать трудовой распорядок и правила, установленные на рабочем месте. Однако в нашей стране, в соответствии с Трудовым кодексом, из оклада – постоянной части заработной платы – удерживать нельзя ни копейки.

В ТК РФ вообще нет понятия "штраф".

Работодатель вправе только премии лишить или её размер снизить. Нарушения дисциплины работником работодателю можно наказывать только замечаниями и выговорами. Самое серьёзное взыскание – увольнение.

За рубежом

За рубежом штрафами работников наказывают. В Японии, например, в этом году было оштрафовано 7 человек, работавших в городском управлении Фунабаси, покинувших рабочие места на 2 минуты раньше, ушли вместо 17.15 в 17.13.

Удобно им было успеть на автобус. Ведь следующий – через полчаса!

Из-за этого ушедшим ранее потом 3 месяца зарплату платили ниже. Зато урок эти работники получили серьёзный.

Германия лидирует по количеству причин, по которым можно наказать. Штраф могут назначить непунктуальному сотруднику. И даже его уволить.

В Германии ни пробка, ни забастовка работников автотранспорта, о которой было известно, не будут уважительными причинами.

Опоздания.

Нельзя работникам организовывать перекуры в рабочее время в Германии. В соответствии с немецким трудовым законодательством, порядок и частоту таких перерывов устанавливает исключительно начальник. А начальство обычно организует такие перерывы с вычетами из зарплаты на время этих перерывов.

Вывод

Работать следует по правилам, утверждённым и законодательством, и работодателем. Нарушения этих правил могут уменьшить зарплату или привести к увольнению.

Источник информации: "Российская газета".