«Видишь долг? Нет? А он есть!» или Не платите за телефон наличными
На днях счастливо разрешилась ситуация с навязанным долгом за услуги МТС у одной ...
Сериал "Тихий долг". Эпизод 2. Когда адвокат перестала быть вежливой
После моего официального обращения в чат Альфа-Банка я ушла работать. Было утро, начинался поток клиентов, и у меня попросту не было времени следить за чатом. Я доверяла тому, что написала: «не звоните,...
Сериал "Тихий долг". Эпизод 1. Когда адвокат решила почувствовать себя «обычным» должником
Мы, адвокаты, тоже люди. Иногда опаздываем с платежами, болеем, устаём - бывает. На днях ...
Мошенник здесь, мошенник там. Пора бы дать им по рогам...
В квартире моего папаши зазвонил стационарный телефон. Соседку нашу, добрейшую ...
Принуждение к установке мессенджера «МАХ»: права гражданина и полномочия работодателя (некоторые аспекты)
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники ...
Почему по никнейму канала нельзя установить человека и пригласить его свидетелем в суд. Ответ юриста.
Многие пользователи сайтов предпочитают быть анонимными. Никнеймы часто используются для защиты личной информации. Именно по этому такого автора канала трудно вычислить и установить его личность.
Что нельзя делать в интернете в России: как не попасть на административку или уголовку
Интернет — это как огромный торговый центр с тысячами дверей: в большинство можно заходить спокойно, но есть и такие, за которыми вас ждут штрафы, предупреждения или даже уголовная ответственность.
Как мужчина потребовал 5 млн рублей за одну рекламную СМС — и чем это закончилось
Навязчивая реклама раздражает всех, но иногда кто-то решает пойти дальше, чем просто ...
Персональные данные в соцсетях: что реально защищает закон, а что остаётся на вашей совести?
Сейчас многие пользователи делятся в социальных сетях гораздо большим объёмом личных ...
Защита персональных данных – важно знать
В современном обществе защита персональных данных становится все более актуальной темой. С развитием цифровых технологий и улучшением объема информации, обрабатываемой различными организациями,...
03:36
Новые поправки в российском законодательстве: что изменится для граждан
С 1 сентября вступают в силу новые изменения в законодательстве, касающиеся ...
Госуслуги – удобный сервис или новый способ для мошенничества?
Доступ к Госуслугами дает множество вариантов для мошенников, как в пределах сайта, так и вне. Что же делать? Как обезопасить себя и при этом пользоваться всеми услугами и сервисами? Технические сбои.
Суд признал камеры с распознаванием лиц в метро законными — согласие граждан не нужно
Системы видеонаблюдения с функцией распознавания лиц давно стали обыденностью ...
Удаление персональной информации с текста судебного акта или информации о судебном акте со стороннего сайта .
Здравствуйте гости и пользователи юридической социальной сети 9111.ru. Хотелось ...
Проблемы с Google Analytics: как использование веб-аналитики приводит к нарушениям
Роскомнадзор ужесточил требования к безопасности персональных данных и ввел миллионные штрафы за неправильную обработку. И, как показывает жизнь, справедливо: персональные данные нужно держать в безопасности.
Замена диплома в указанной ситуации ни в коем случае не является обязательной . Вполне достаточно приложить копию документа о смене фамилии( имени, отчества) - а такие случаи - смена фамилии - при замужестве, например, не редкость.- Девушка «не делает тайны» из того, что обучалась и соответственно получила диплом на «девичью» фамилию : была Иванова , после замужества стала Петрова. Нормально?! - Абсолютно . Но причины смены имени ,отчества, фамилии бывают разные , и сообщать об этом всем человек не обязан - закон позволяет получить дубликат диплома. Спасибо автору за полезную публикацию в рамках тематики сайта!
Спасибо, Наталия. за участие в обсуждении темы. Я рассматривала ситуацию , связанную с переменой фамилии. Вы верно меня дополнили. Вместе с тем в соответствии с ТК РФ работник не обязан предъявлять документов о регистрации брака или же расторжении, свидетельства о рождении, а фамилия в дипломе должна соответствовать фамилии по паспорту. Поэтому требования работодателя о соответствии персональных данных в документах обоснованны.
Ни Вы, ни я ни в коей мере не утверждаем , что работодатель «не прав» , безусловно, его требования законодательно обоснованны , что в публикации и указано со ссылками на законодательство. Но и у гражданина тоже есть право воспользоваться дипломом , выданным «на девичью» фамилию, подтвердив , что А и Б - одно и тоже лицо , допустимым законодательно способом. Смена фамилии при женитьбе/ замужестве, например, ограничена только желанием человека и количеством браков. Каждый раз будем менять дипломы/ сертификаты/ профессиональные свидетельства?! Причём подобные ситуации абсолютно нормальны и у нас, и за рубежом. Требовать от работника «получить дубликат диплома/документа об образовании» только по причине несоответствия персональных данных паспорту работодатель не может - нет у работодателя такого права, поскольку законодательство его не предоставляет.
С этим Вашим доводом я согласна, работодатель не вправе требовать предоставления дубликата при приёме на работу, об этом речь и не идёт.Но работодатель вправе отказать в приёме, обосновав отказ тем, что работник не предоставил документа об образовании, поскольку диплом , выданный на иную фамилию, не подтверждает его принадлежность работнику. Вы не сможете оспорить такой отказ в судебном порядке. Выше я привела требования ТК РФ, согласно которым у работодателя отсутствует право требования у работника свидетельства о рождении, свидетельства о браке и свидетельства о расторжении брака, которыми работник мог подтвердить принадлежность диплома. Требования, предъявляемые к персональным данным не дают права работодателю хранить копии указанных подтверждающих документов в деле работника. Работодатель, указывая сведения об образовании работника, вправе указать только реквизиты диплома и ФИО работника, а также паспортные данные и ФИО работника. Эти данные должны совпадать.
А где именно я утверждаю , уважаемая Ирина Петровна, что работодатель «имеет право требовать» перечисленные Вами свидетельства , а уж тем более «хранить» их?! Я говорю о правоприменении в обсуждаемой ситуации. Отсутствие у работодателя «права требовать» какой-либо документ ( в данном случае Свидетельство о браке, о рождении, например) отнюдь не влечет за собой невозможность/ запрет для работника пред’явить / использовать данный документ/ документы для подтверждения предоставляемой информации, в том числе и о смене персональных данных. «Оспорить в суде отказ в приеме на работу» - а на каком основании, простите, данный отказ оспаривать в суде?! Никаких юридически значимых отношений между работодателем и претендентом нет от слова совсем, работодатель не обязан «принять на работу» именно данного претендента ( например, меня или Вас) и, отказывая в приёме по причине несоответствия фамилии, имени или отчества (части персональных данных) в дипломе и в паспорте, работодатель руководствуется нормами ТК и никак не нарушает права претендента, поскольку у претендента в данном случае есть только право «претендовать», а выбор/ решение о приеме или отказе полностью и целиком остаётся за работодателем - никаких нарушений законодательства или прав претендента в данной ситуации нет.
Является ли обязательной замена диплома об образовании при перемене имени, включающем в себя фамилию, собственно имя и /или отчество?
Приглашаю к обсуждению темы.
А приложить с загса о замене фамилии бумагу к диплому не судьба.
Из ЗАГСа придётся прикладывать в данном случае не одну бумагу, а работодателя интересует только диплом
Но ты то подтверждаешь этими бумагами свою личность,и что это твой диплом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Т.о., работник предъявляет работодателю документы, в соответствии с вышеуказанными требованиями ТК РФ. Свидетельства о браке и расторжении оного здесь не поименованы. Кроме того, обратите внимание, работник предъявляет, то есть, речь не идёт о приобщении копий документов к материалам личного дела работника. В этой связи работодателю необходим диплом в соответствии с паспортом.
Не морочте людям голову.И не создавайте проблем там, где их нет.То ,что Вы здесь привели не аргумент.Он никак не относится к конкретному случаю.Вот сейчас все кто ,N-ое количество лет назад с девичьей фамилией закончил ВУЗ понесутся за дубликатами. Не пишите ерунду. То что в законе появилась такая возможность не даёт права работодателю требовать диплом с соответствующей паспорту фамилией.
Так и я о чем,или кто то фамилию поменял давно,и пойдет требовать копию диплома с нынешней фамилией и подымать архивы в вузе или где там учился.
Спасибо, что приняли участие в обсуждении темы. Однако, Вы уж больно категоричны, высказывая своё мнение. Я поняла откуда ветер дует. Все, кто N -ое количество лет назад Окончил ВУЗ вряд ли понесутся, Вы правы. Однако все, у кого возникнет такая необходимость, сделают это. Такой вопрос поступил, я разъяснила действующее законодательство
Тем более если ВУЗа этого сейчас не существует,тоже будет проблематично однако.
Данное право не вменяется в качестве обязанности работнику. Это остаётся правом работника. Законом регламентировано право работника требовать дубликат диплома об образовании. На сайт поступил вопрос, я его некоторым образом перефразировала, чтобы разъяснить основные требования об основаниях выдачи дубликата . Буквально вопрос звучал таким образом : "Как обосновать отказ ВУЗа в смене фамилии в дипломе ?"
В законе не появилась такая возможность, Вы некорректно ставите вопрос, закон регламентирует право обладателя диплома на выдачу дубликата диплома по основанию замены фамилии. Или Вы будете оспаривать данную норму права ?
Если я пишу ерунду, то эта ерунда не исходит от меня, она исходит от законодателя.
У работодателя есть право требования документа об образовании. В случае с неподтверждённой фамилией таким документом об образовании является дубликат диплома. Если работник трижды официально регистрировал брак и дважды разводился, при этом каждый раз осуществлял замену фамилии в установленном законом порядке, у работодателя отсутствует обязанность выяснять, что "соискатель" предоставил свой диплом об образовании.
Толковать законы надо уметь.Поэтому то и такой ерундой Верховному суду приходиться заниматься.
Кто хочет получить дубликат диплома с новой фамилией- его право
Кто не хочет- может НЕ получать
Всё просто
Это не обязанность гражданина, а-право
Так точней сказано.
Данный вывод вытекает из того, что выдача дубликата осуществляется по ЛИЧНОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ОБЛАДАТЕЛЯ ДИПЛОМА. Вы совершенно правы. Моё разъяснение не содержит иных выводов. Спасибо за участие в обсуждении темы.
Ирина Петровна! Мои высшие образования, как и дипломы, увы, уже никому не нужны.
+10000000000000000000000000000000000
Абсолютно правы! Давно наблюдаю, как у людей(молодых) пропадает элементарная логика. При этом они уверены, что правы. Надеюсь не доживу до тех пор, когда в каждом кресле будет сидеть человек без способности мыслить!
Есть такая обязанность. Если работодатель не уверен в подлинности документа, он при согласии кандидата на работу, должен сделать запрос в соответствующую организацию. Если у кандидата на работу все в норме, он, естественно, сам предъявит документы о подлинности диплома. А если нет, то сам исчезнет! Либо не возьмете на работу, т.к. соискатель не предъявил документов о подлинности диплома. А вот не брать человека на работу, по причине, что он просто сомневается в подлинности документа работодатель не имеет права! Для этого существует трудовая инспекция. И работник имеет право пожаловаться. Вот тогда работодателю мало не покажется!!!
У меня такая ситуация, диплом из страны, которая входила в СССР, в настоящее время не входит в СНГ, самого вуза после распада СССР не существует, в дипломе ошибка в фамилии одной буквы, при начислении пенсии не вошло в подсчет и обратиться некуда в этом случае. Простила, т.к. год всего потеряла.
Такая же история, ВУЗа уже нет(
Алексеенко И. П., Шахты. Я всю жизнь при трудоустройстве предъявляла диплом с девичьей фамилией и свидетельство о браке. А, если фамилия меняется не один раз и при этом человек уехал из того города, где получал диплом? Проще всё же предъявлять свидетельство о браке!
Глупости и ерунда эти исходят от одного неграмотного работадателя, который элементарно может в вузе по-запросу проверить диплом на соответсвие, что все, кстати и делают... и потом дипломы сейчас во многих вузах-это абсолютно открытая информация. А вот получить дубликат диплома с новой фамилией в ведущих вузах страны- идите и попробуйте, удачи вам, дерзайте.
Теперь Вам только в суд обращаться с такой ошибкой.
Основанием соответствия паспортным данным служит официальный документ на основании которого была изменена фамилия. Можно в договоре добавить пояснение и приложить заверенную кадровиком комию основания. Может я каждый год фамилию меняю, а тех ВУЗов уже не существует, что всем теперь ВАК осаждать? Мы же не меняем Свидетельство о рождении. Диплом свидетельствует о рождении специалиста. Дальше на усмотрение обладателя. Новый закон об образовании обязывает проходить обязательные курсы повышения квалификации, вот там и выдадут документ в соответствии с фамилией в паспорте.
Тем более, что в трудовой делается запись о перемене фамилии, подтвержденная работником отдела кадров, т.е. ответственным лицом под подпись и печать. А номер и серия диплома возможно уже была внесена предыдущим работодателем... В общем: не проблема - при желании и проблема при нежелании.
Ты это не можешь в статейку свою уместить?
В дипломе указана буква "е" вместо "ё". Кое-где придираются. Что делать?
В суде узаконить,эту букву.
Я вот как-то и не задумывалась. Времена меняются. Раньше было всё проще и ни с такими требованиями. Спасибо за освещение полезной темы.
Благодарю за нюансы дипломных процедур.
Я сам с этим не сталкивался, но теперь буду знать . 
Ирина Петровна, Ваши работы всегда интересно читать. Умно, выдержано, индивидуально, а главное- полезно! Спасибо!
Спасибо за поддержку, Ольга Витальевна.