Незаконное увольнение - меня уволил начальник, но считается ли это «незаконным увольнением»?

Увольнение с работы расстраивает, но не все увольнения имеют законную силу. «Незаконное увольнение» - это особый юридический термин, который не применяется ко всем ситуациям, связанным с увольнением сотрудника. Во многих случаях работодатель не обязан указывать причину увольнения. Однако в случае незаконного увольнения сотрудник может иметь право на возмещение определенного ущерба.

Дискриминация

Многие характеристики защищают человека от увольнения. Согласно федеральному закону в большинстве случаев незаконно дискриминировать человека и увольнять его или ее на основании инвалидности, беременности, генетической информации, возраста старше 40 лет, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения или религии. Существуют требования относительно того, когда применяется соответствующий федеральный закон, например, количество сотрудников, составляющих бизнес. В этих же ситуациях могут применяться дополнительные законы штата и могут распространяться на предприятия, когда федеральный закон не применяется из-за слишком малого числа сотрудников. Законы штата могут предусматривать дополнительную защиту лиц, уволенных из-за их сексуальной ориентации, гендерной идентичности, веса, роста или других особых характеристик.

Возмездие

Во многих ситуациях также является незаконным увольнение сотрудника в ответ на него или нее, когда это лицо участвовало в определенной деятельности, охраняемой законом, например, подача жалобы в Комиссию по обеспечению равных возможностей трудоустройства на дискриминацию, выступление в качестве свидетеля перед лицом правление такого рода, сотрудничая с жалобой такого рода или делая определенные раскрытия информации. Чтобы доказать, что иск о возмездии привел к незаконному увольнению, сотрудник должен показать, что он или она занимались охраняемой законом деятельностью, которая заставила работодателя уволить его или ее.

Публичная политика

Это также может быть противоправным увольнением, когда работодатель увольняет сотрудника за осуществление других прав, которые поддерживаются государственной политикой. Например, если сотрудник сообщил работодателю о нарушениях OSHA, EPA или других нарушениях федеральному агентству или агентству штата, увольнение может считаться незаконным. Однако для защиты, основанной на государственной политике, обычно должен быть специальный закон, устанавливающий политику против увольнения сотрудников по этим причинам. Некоторые другие исключения из государственной политики могут включать в себя сообщение информации о рабочем месте, например, сообщение о работодателе, который отказывается платить заработанные комиссионные, или увольнение сотрудника за выполнение гражданских обязанностей, таких как членство в присяжных, представление отчетов в службу Национальной гвардии или голосование. В некоторых штатах были обнаружены исключения из государственной политики, запрещающие работодателю увольнять работника за подачу иска о компенсации работникам. Исключение из государственной политики также может возникнуть в случае увольнения сотрудника за отказ от совершения противоправного действия или за участие в профсоюзной деятельности.

Свисток

Некоторые сотрудники могут быть защищены, если причиной их увольнения было то, что они были осведомителями. Это человек, который сообщает о действиях, которые являются незаконными или наносят ущерб общественным интересам. Законы штата о разоблачающих информаторах сильно различаются: в некоторых штатах защищают сотрудников, которые сообщают о любом виде незаконной деятельности со стороны работодателя, включая нарушение местного постановления, в то время как другие защищают только тех сотрудников, которые нарушают определенные законы.

Расторгнутый контракт

Расторжение трудового договора также может быть противоправным, если работодатель расторгает письменный трудовой договор. Этот контракт может быть формальным письменным контрактом, который сотрудник подписывает перед началом работы. Это может быть другой письменный документ, подтверждающий, что у сотрудника есть гарантии занятости. В этих контрактах может быть указано, что сотрудник может быть уволен только по уважительным причинам или по конкретным причинам, которые указаны в контракте.

Нарушенные обещания

В других ситуациях добровольный сотрудник может не иметь письменного контракта, но, возможно, получил обещание относительно продолжения работы. Например, работодатель мог предполагать постоянную или продолжительную работу. Свидетели-эксперты могут обсудить некоторые факторы, связанные с такими подразумеваемыми обещаниями и то, что принимают во внимание суды, такие как продолжительность занятости, постоянство продвижения по службе, положительные отзывы о работе, заверения работодателя, увязывающие производительность и продолжающуюся занятость, а также дисциплинарную политику работодателя.

Несоблюдение дисциплинарного протокола

Если у работодателя была особая дисциплинарная политика и политика увольнения, и он не соблюдал эту политику при увольнении сотрудника, может быть подан иск о неправомерном увольнении. Например, если в дисциплинарной политике указано, что сотрудник должен получить устное предупреждение, а затем письменное предупреждение перед увольнением, и сотрудник не получил этих предупреждений, он или она может подать иск о незаконном увольнении против работодателя. .

источник: