Верховный суд РФ разъяснил некоторые вопросы, связанные с нарушением трудового законодательства

Верховный суд РФ разъяснил некоторые вопросы, связанные с нарушением трудового законодательства

23.12.2021 г. Пленум ВС РФ принял постановление, согласно которому разъясняются вопросы привлечения работодателей к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Доказательства трудовых отношений.

Подтвердить трудовые отношения теперь можно будет такими доказательствами, как:

*переписка сторон, в том числе по электронной почте;

*электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем,

*отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.;

*материалы фото-и киносъемки, звуко-и видеозаписи.

Вышеуказанными доказательствами также можно подтвердить выполнение трудовой функции работником, работающим удаленно.

Кто понесет ответственность, если руководитель организации уволился?

Верховный суд обращает внимание, что ответственность за нарушения трудовых норм несут не только работодатели – юридические лица, ИП, но и их должностные и иные физические лица. Прекращение трудовых отношений с руководителем или должностным лицом организации не исключает привлечения данных лиц к административной ответственности.

А как же охрана труда?

Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, также влечет административную ответственность по ст. 5.27 прим.1 КоАП РФ.

Больше разъяснений в источнике