Рост МРОТ в 2026 году: последствия для зарплаты и пособий
Минимальная заработная плата (МРОТ) играет важную роль в экономике каждой страны, поскольку определяет минимальный уровень дохода для работников. Согласно последним изменениям российского законодательства,...
Здравомыслие в законе:С 1 марта 2026 года работодатели смогут отправлять своих сотрудников к психиатру
С чувством глубокого облегчения и светлой радости воспринимает прогрессивная ...
За что работодатель может удержать деньги из зарплаты работника?
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как возврат излишне выплаченных ...
Требуется: Сотрудник в офис (пить вкусный кофе). Новый год начинается с новых вакансий.
Сегодня, просматривая сайт HeadHunter, я наткнулся на интересное предложение работы в Краснодаре. Я не буду называть компанию, чтобы не создавать рекламу, но отзывы о ней весьма любопытны.
Дежурство «на телефоне» дома: почему суд не признал его работой в выходной день и отказал в оплате?
21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении ...
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Штрафы на работе: что нужно знать работникам
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Соцсети на работе: когда можно, а когда нельзя ими пользоваться
Как часто вы пользуетесь соцсетями на работе? Возможно, это часть вашей трудовой ...
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
В наше время работодатель вертит трудовой кодекс на известном месте! Ответ один-За воротами таких как вы море! И пока мы доказываем,что не верблюды,юристы совместно с руководством благополучно вас жрут!
Нужно правильно использовать свои права
Я в декрете . Когда стало подходить время выходить из него ( 1,5 лет ) мне мой начальник сказал : выйдете и будете работать 5/2 ( где 5 -это выходные ) на мой вопрос , понимает ли он что это не законно . Ухмыльнулся и сказал что действует в интересах компании . Я написала заявление на продление срока декрета до трёх лет и предупредила его , что по выходу выйду только в свой график и никак иначе. А дальше пусть по закону сообщает о смене Графика , как положено . Выходить с декрета этой осенью . А желание просто написать по собственному желанию и не выходить никуда .
Здравствуйте! Имеете право выйти на свой график
Право-то она имеет, но логично предположить, что после реализации этого права работодатель подведет сотрудницу к увольнению "по статье".
Всё может быть, но для этого существует ГИТ (трудовая инспекция) они как раз нагибают таких работодателей, просто многие не хотят заморачиваться и никуда не обращаются
Работодатель то останется,а сотрудник вряд ли после посещения таких загибателей
Полностью с Вами согласен: в бездействии граждан виноваты сами граждане!
А Вы пробовали отстаивать свои права? Попробуйте,а затем высказывайтесь. Многие высказываются основываясь на слухах ,а не на личной практике. У меня проблем не было: отстаивал и буду отстаивать свои права , и продолжаю работать!
Лилия,извините,хотелПортной ответить,не глянул куда отправил!
Не знаю, как у вас, но у нас в Питере ГИТ - пустое место. Абсолютно ничего не делает.
Обращайтесь в Прокуратуру!
Правильно, свои права нужно отстаивать
К сожалению,большинство всегда бездействует. Но из-за их бездействия страдают,к сожалению,нормальные люди: раз большинство не в претензии, то у меньшинства шансы низкино отстаивать и бороться за свои права нужно! Я ни разу не встречал отказ в решении своих проблем и все права отстаивал!
Основания для увольнения? Что означает"подведёт"? Я ни раз был в "конфликтных"ситуациях с работодателем и не смотря на обещания меня никто ни за что не уволил.
Работодатель всегда находится в более выгодных, чем работник условиях. Он всегда может найти повод для того, чтобы придраться к работнику. Всегда можно "накопать" на работника компромат и задолбать выговорами и лишением премий, а под занавес, если работник сам не уйдет, уволить по статье.
На бумаге все гладко. По закону работник защищен, но правоприменительная практика в этом противоречива. Иногда удается отстоять свои права, но в большинстве случаев ГИТ, прокуратура и суд становятся на сторону работодателя. Но в любом случае, даже если работнику удается восстановить справедливость, то нервов и времени на это приходится положить немеряно.
Кто мешает работнику действовать в рамках должной инструкции и ТК?! Следите за собой,за работодателем и самообразовывайтесь! Много читаю и слышу подобных высказываний,когда же человек прекратит заниматься домыслами и гаданиями,а не приступит к проверке этих домыслов на месте: подтвердите или опровергните их. Но не высказывайте то ,что сами не прошли. Много раз меня хотели и пытались уволить,и компромат какой-то(не доказанный!) предъявляли,а я работаю и четко следую инструкции и х...меня уволят! Если я сам не "оплошаю". Прекратите,пожалуйста,высказывать домыслы и предположения!
Повезло,меня сколько раз сокращяли из за этого,или увольняли,когда я просила поднять зарплату,думала в суд пойти за незаконное увольнение,потом подумала,что после этого работать не смогу уходила,было и не увольняли,а бежала главбух и платила зарплату после моего заявления в трудинспекцию о задержке зарплаты
Как раз предположение этого не является логичным!
Знала бы я это год назад, показала бы своему начальнику. Постоянно менял мне рабочий график, как ему было удобно.
Это не законно
Да я уволилась уже) теперь буду знать.
Юлия,понимаю Вас.У меня в свое время вообще график менялся от настроения начальства
Не угодила-так вот получи самый неудобный график!Не было никакой производственной необходимости,просто назло((
Жаловаться пробовала,только хуже стало
В чем выразилось"хуже"?
Андрей,ну понятно же в чем.Была создана невыносимая моральная обстановка,постоянные придирки и ни в какой суд с этим же не пойдешь.Помимо этого в организации был фонд прибыли,из которого на усмотрение руководства поощрялись работники(всё законно),так вот из этого фонда поощрения неугодным напрочь перекрыли и т.п.
Спасибо Вам за интересный материал!
А если график работы в договоре не прописан?
А есть только в Правилах внутреннего распорядка, а их работодатель может менять как хочет, то тогда как?
Такого быть не должно, в Вашем трудовом договоре все условия должны быть указаны
Спасибо! Т.е. только ссылки на эти Правила недостаточно?
Оспаривайте договор,требуйте включения графика в текст договора,это не законно. Обратитесь с заявлением к работодателю с требованием исправить договор,в случае отказа обратитесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спасибо!
Т.е. только ссылки в договоре на эти Правила недостаточно?
Нет. Согласно ст.57 ТК обязательным для включения в текст трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Спасибо!