Разъяснения Роструда, судебные решения: тонкости кадровых вопросов.

Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111!

Доброго и удачного дня!

Практическое применение норм трудового законодательства часто встречает «трудности перевода», соответственно требует разъяснений компетентных органов и судебных инстанций. Рассмотрим некоторые из них.

1. За работу в выходные и праздничные дни работодатель увеличивает вдвое только тариф, базовую ставку работника. Компенсационные и стимулирующие выплаты не удваиваются (Определение 8-го КСОЮ от 28.10.2021 №88-17039/2021).

2. Работник не представил в кадровую службу (кадровику) документы воинского учета – основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это его обязанность в соответствии со ст.65 ТК РФ (Письмо Роструда от 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1).

3. Работник может быть принят на работу только на основании трудового договора. Работодатель может не издавать приказ (распоряжение). В трудовую книжку в качестве основания для приема вносятся реквизиты трудового договора (Письмо Минтруда от 13.12.2021 №14-2/ООГ-11865).

4. Иск о компенсации за задержку трудовой книжки работодателем может быть удовлетворен, если будут исследованы следующие обстоятельства (Определение ВС РФ от 15.11.2021 №4 КГ 21-43-КГ 1):

-виновность организации в задержке трудовой книжки;

-доказательства невозможности трудоустройства работника без трудовой книжки (его обращения за поиском работы и отказы потенциальных работодателей по данному основанию);

-место нахождения трудовой книжки.

Надеюсь, данная информация была вам полезной!

Картинка https://yandex.ru/images/