Удаленка и гибридный график уже запустили процесс сокращения рабочего времени

Алена Манохина о переводе сотрудников на четырехдневную рабочую неделю

Совкомбанк первым среди банков в России запустил эксперимент по переводу сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, сообщает РБК. Пока нововведение касается около 5% персонала, в основном это ИТ-специалисты. Если опыт окажется удачным, кредитная организация готова переводить самых продуктивных сотрудников на новый формат работы. Руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алена Манохина рассказала «Ъ-Кубань», насколько «четырехдневка» может быть эффективна и востребована.

«Инициатива с введением четырехдневной рабочей недели, конечно же, находит отклик со стороны работников, но при условии сохранения текущего уровня заработной платы и без увеличения продолжительности рабочего дня. На самом деле масштабный переход на удаленный формат работы и гибридный график (удаленка/офис) уже запустили процесс сокращения рабочего времени. Не в том смысле, что работники стали меньше трудиться, а в том, что их эффективность стала оцениваться по результатам выполненных задач, а не по количеству часов, которые они провели за монитором компьютера. Здесь каждый сотрудник сам контролирует производительность своего труда, а границы рабочего времени размываются.

Но если с переходом на сокращенную рабочую неделю работников творческого и интеллектуального труда все понятно, то для отдельных категорий, например, производства, строительства, транспорта и логистики, он вызывает вопросы. Компаниям придется глобально перестраивать многие рабочие процессы, а это повлечет за собой издержки, ведь им потребуются дополнительные ресурсы, чтобы в полном объеме выполнять свои бизнес-задачи. Крупным игрокам рынка с большим числом сотрудников будет особенно непросто. Поэтому, на мой взгляд, формат удаленной и гибридной занятости для ряда профессий может быть вполне реальной альтернативой четырехдневной рабочей неделе и дополнительным преимуществом для работодателя в глазах работников».

Источник