Верховный суд требует защиты работников в трудовых спорах

Новые формы трудовых отношений, возникающие в период пандемии, во многом имеют еще слишком размытую структуру их поддерживающих правовых актов, которые могли бы выступить полным основанием в защите прав работника. Очень часто в этой мутной воде работодатели пользуются своим руководящим правом, а не законодательством, совершенно формально рассматривая обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором. Кто в этом случае выступит в защиту прав работника?

Разъяснения судам

Председатель Верховного суда России Вячеслав Лебедев считает, что:

все судьи страны должны быть нацелены на защиту прав работников. С этой целью готовятся специальные разъяснения Верховного суда России как необходимо рассматривать вопросы, связанные со спорами по заключению трудовых договоров.

Так, к примеру, в соответствии с готовящимися разъяснениями уже сейчас судам необходимо в случаях, когда рассматривается спорный вопрос, обстоятельно разбираться в причинах увольнения и выяснять, не было ли давления на сотрудника при увольнении. И если такое обнаружится, что работодатель просто по своему усмотрению, незаконно принял решение вышвырнуть человека без денег на улицу, здесь суд обязан принять все меры и встать на защиту прав работника.

Защита прав работников

По результатам прошедшего Совещания судей судов общей юрисдикции и арбитражных судов известно, что в 2021 году суды удовлетворили 96 процентов исков о взыскании заработной платы, удовлетворены более половины исков о восстановлении на работе.

При этом важно иметь в виду, что право на защиту имеют даже люди, работавшие без трудового договора. Речь идет о работающих в теневом секторе, о тех работниках которые получают зарплату в конвертах.

Многие считают, что в этом случае работник бесправен и работодатель может определять свои условия, как ему вздумается. Однако и в этом случае работодатель может быть наказан при возникновении трудовых споров.

Верховный суд России детально прописывает руководство для судей, каким образом наказывать работодателей, нарушающих трудовые права подчиненных. Такие руководящие рекомендации были даны судьям по результатам пленума Верховного суда России, состоявшегося в конце прошлого года. Даны разъяснения как доказать, что человек работал на предприятии, если с ним официально не заключили договор.

Как не быть незаконно уволеным

Пленум напомнил, что трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

И именно с этого момента у работодателя есть три дня для оформления трудового договора.

В этом же документе приводится и примерный перечень доказательств, которые могут подтверждать, что человек действительно работал на начальника.

Таким образом, каждый работающий гражданин должен осознавать, что законодательно сегодня определены надежные юридические механизмы для защиты трудовых прав и в случае возникновения спорных ситуаций каждый работник имеет право на защиту.