Статья-предложение-опрос

Уважаемые администраторы сайта и читатели моей публикации-опроса, сегодня у меня скорее идейная статья по улучшению работы с вип-вопросами.

Уже неоднократно обсуждались ситуации недобросовестности коллег-юристов по отношению друг к другу, в том числе при подготовке ответов на вип-вопросы. Здесь встречаются и оскорбления, и необоснованные жалобы друг на друга, однако, момент на который мне бы хотелось обратить внимание администрации и читателей – это обращение юристов в личных сообщениях к человеку, желающему получить качественный ответ. На практике же получается, что некоторые недобросовестные юристы при ответе на вип-вопрос начинают оказывать воздействие на консультирующегося в личных сообщениях: «выпрашивание» выбрать консультанта-юриста лучшим, намеренное умаление достоинства своих коллег, клевета в плане некомпетентности, неудовлетворительная, а в некоторых случаях, унизительная и неправомерная оценка своих коллег. То есть получается, простой человек хочет получить консультацию, а ему в личных сообщениях прилетает шквал критики в адрес своих коллег плюс требование выбрать его ответ лучшим. Конечно все это не красит консультантов, а также сказывается на качестве оказываемой услуги.

Отсюда у меня есть предложение по усовершенствованию работы с вип-вопросами.

1.Предлагаю ограничить доступ юристов-консультантов к личным сообщениям консультирующихся по вип-вопросам. То есть ограничить возможность писать в личные сообщения, только если консультирующийся сам не попросит личного общения с конкретным юристом. Таким образом юристы более качественно будут отвечать на вопрос в открытом доступе и исключится возможность давления на консультирующегося.

2. Иной раз, консультирующиеся не всегда читают правила распределения награды за ответы, и прочитав ответ, просто не пользуются своим правом. Отсюда – предлагаю сделать напоминание в виде сообщения консультирующемуся, что он вправе выбрать ответ в течение 24 часов.

3. Если все-таки лучший ответ не был выбран, считаю должен быть не подсчет лайков, а метод автоматического выбора, что также исключит накрутку голосов. Такой подход к распределению награды уравняет в правах всех консультантов и сведет на нет неуважительное отношение друг к другу коллег, во всяком случае, в открытом доступе.