Выплата аванса работнику в фиксированной сумме

картинка из интернета

Добрый день дорогие мои читатель!

Моя статья в основном затрагивает интересы работодателя и работника.

«Бизнес» с огромной опаской подходит ко всякого рода проверкам, и не без основания, как правило, за этим следует наложение огромных штрафных санкций, порою проще «бизнес закрыть».

Я как юрист принимала участие не в одной проверке. И смело могу сказать по нашим законам все права на стороне «проверяющих», которые дают им 100% право «до ковыряться до любой мелочи». А далее, как договоришься…Вот и вся суть проверок! Проверяющие выполняют «свою работу», «бизнес» ищет способы не закрыться…

В связи с чем хочу Вам рассказать про очередную проверку и если у Вас работодатель имеются подобные нарушения, то рекомендую Вам их устранить, пока не пришли к Вам! Если работник в отношении Вас работодателем допущены подобные нарушения, то Вам следует сообщить об этом работодателю, в случае, если не последует от работодателя реакции по их устранению, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Вроде интересы всех я учла!

Хочу заметить, если обе стороны трудовых отношений будут друг к другу относиться с уважением, то у проверяющих сократится количество поводов для проверок и наложение штрафных санкций.

Перехожу к повествованию..

Государственная инспекция труда (ГИТ) «нагрянула» с проверкой, по ее результатам было выявлено нарушение: заработная плата за первую половину месяца по условиям коллективного договора выплачивалась в размере 500 рублей. ГИТ предписала выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца за отработанное время, пункт коллективного договора в части установленной суммы в размере 500 рублей не применять.

Работодатель с предписанием ГИТ не согласился и обратился в суд. Суды встали на сторону ГИТ и пояснили, что предусмотренное частью шестой ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца и на получение аванса пропорционально отработанному времени (не в сумме, произвольно установленной коллективным договором) относится к числу условий, установленных законодательством, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании трудового, коллективного договора, ни в зависимости от наличия либо отсутствия такого договора.

Определение Девятого КСОЮ от 26.01.2022 N 8 а-11224/2021

P.S. Я из тех кто придерживается позиции «обжаловать следует все»! «Танки грязи не боятся»! Но не в этом случае, закон требует выплачивать как минимум каждые полмесяца именно заработную плату, под которой понимается вознаграждение за труд. Следовательно, сумма, выплачиваемая за первую половину месяца, не может быть произвольной и должна определяться с учетом фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы). Об этом говорилось ранее в письмах Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, от 05.08.2013 N 14-4-1702 и Роструда от 08.09.2006 N 1557-6.

Уважаемые «кадровики» проверьте свои внутренние локальные акты на наличие условий ухудшающих по соглашению сторон, на основании трудового или коллективного договора положения работников, условиям установленных законодательством.