Кто там вожделел (или страшился) грядущей четырехдневки? Будут вам ужо ежедневные четыре сверхурочных часа и один выходной в неделю. Если что…

Введение

Текущая ситуация подарила нам уже немало существенных сюрпризов, затрагивающих практически все стороны жизни – материальную, культурную, семейную и политическую. В общем и целом на каком-то этапе могло показаться, что после ошарашивающего февраля повозка нашей повседневности постепенно уравновешивается в некоей равномерной колее.

В самом деле: ну, скакнули цены вверх, но ведь стабилизировались же? Правда, зарплаты что-то также не скакнули, а у некоторых и вообще просели. Но вроде критичного уровня безработицы не наблюдается, дачники интенсивно и привычно делают заготовки. Да, в некоторые приграничные районы «прилетает», но это же где-то там, правда?...

Всему свое время…

Помните, как было сказано: «Мы всерьёз-то ещё ничего и не начинали»?

Месяц спустя после этого тревожно-многозначительного тезиса мы опять готовы подуспокоиться: мобилизации нет, контрактникам даже отпуска дают, сахар на полках лежит себе спокойно.

И тем не менее…

1 августа премьер Мишустин подписывает Постановление Правительства РФ № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».

Согласно данному документу в этих отдельно взятых производственных и организационных единицах, если они участвуют «в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа», могут быть установлены некие особые трудовые отношения, которые разрешат:

-привлекать работников «к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере» - при условии установления продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;
-привлекать «работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца».

Все это будет касаться строго только лиц, «выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов» для ВПК. И только в случае «введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики».

Перечислены исключения: женщины с детьми до 3 лет, родители-одиночки, опекуны, инвалиды.

И когда начнем?

Перечень этих отдельных организаций будет утверждаться, если что, даже не отдельным Постановлением Правительства, а Минпромторгом по согласованию с Минобороны, «Росатомом» и «Роскосмосом».

Сомненья прочь… Что такое вводимые в любой момент специальные меры в сфере экономики с двенадцатичасовым рабочим днем и одним выходным в неделю, включая праздничные дни, как не синоним мобилизационного порядка?

Да, все это пока должно относиться к сфере ВПК и «около», но какая сложность для кабинета министров присвоить тому или иному промышленному предприятию статус оборонного?

Когда на работе «завал», и из отпуска приходится выходить досрочно, одна мысль компенсирует досаду и греет душу: ну так это же хорошо – без работы, значит, не останемся.

И работы, судя по всему, будет много. Мы, как говорится, за ценой не постоим…

Все готовы?

Источник: Подробнее ➤