Только что получили новую работу и это прекрасно. Как получить признание коллег?

Ни для кого не секрет, что огромная часть нашей жизни проводится на работе и какой там «климат» взаимоотношений для многих - очень важно, а для некоторых просто необходимо, чтоб был комфортный! Поэтому, я решила поделиться своим опытом и наблюдениями за поведением более опытных в плане тимбилдинга коллег и товарищей.

Надо быть впереди на шаг, а лучше на два

Знаменитый основатель сервиса по зарядке мобильных телефонов-Дуглас Бальдасаре уверен, что новички должны делать больше, чем от них ожидается. Нужно выступить с презентацией? Это не должно быть проблемой для вас: больше наглядности, импровизации и печенья на столах. Коллеги будут в восторге, от десерта уж точно.

Лучше лишний раз помолчать

Все мы, особенно женщины, любим говорить, ведь так хочется рассказать какой ты классный, замечательный и остроумный, ты знаком с актером и можешь продемонстрировать селфи с Даниилом Страховым (ну или Антонио Бандеросом, мало ли где нам и с кем из знаменитостей повезло сфотографироваться) .Вот тут надо притормозить. Опасно! Многие воспринимают чужой выпендреж как рекламную паузу, где можно подумать о своем. Как не жаль, но надо понять суровую правду: люди чаще всего озабочены своими собственными проблемами. Не надо спешить и с рассказами об угарных вечеринках. Лучше побольше заинтересованно слушать других и обязательно внимательно, задавать по ходу беседы вопросы.

Изучите профили коллег в соцсетях

Этим сейчас практически везде занимаются работодатели. Можно сказать, что это одно из любимых занятий HR-службы. Чем же мы хуже? Выделите время и узнайте об интересах сослуживцев. Так можно избежать множества не ловких или не удобных ситуаций. К примеру, не будете рассказывать чайлдфри коллеге про тикающие биологические часы и наживать врага.

Разделяйте задачи

Уверена, что у многих как и у меня, есть множество разных идей по реформированию отдела маркетинга например, департамента по управлению качеством, управления логистики и проекты поправок в Конституцию Российской Федерации. Стоп стоп, не все сразу! Для решения серьезных задач и проблем требуется время и участия коллектива, а также не мешало бы учитывать и позиции руководителей которые почему-то до нас великолепных еще не пришли к таким кардинальным реформам и изменениям. Вот когда наберете обороты и коллектив будет вам «родной», можно смело предлагать улучшения и браться за большие проблемы.

Желательно, что бы вас ассоциировали с чем-то позитивным

Как же это воплотить в реальность? Можно в первый же день угостить коллег сыром и миндалем, повысив таким образом им уровень серотонина в крови –хорошее настроение в этот день им обеспечено. Ну а угощавшему –правильное восприятие.

Удачи Вам дорогие друзья в приобретении если не друзей, то союзников на рабочих местах!

Источники в публикации не использовала, делилась мнением и опытом. С пожеланием всего наилучшего и всех благ, ЛоКува.