Нужны ли сегодня профсоюзы и какими они должны быть.

Нужны ли сегодня профсоюзы человеку (работнику), который трудится на любом предприятии, не зависимо от форм собственности?

Мое глубокое убеждение-нужны! Многие могут сказать, что время не то,что сейчас не до профсоюзов, что в стране совсем другие насущные проблемы, соответственно и у людей тоже. Вопрос о профсоюзах не уместен или не столько значим, как другие события. Какие бы события не происходили в нашей стране-это не останавливает работу производств, а, наоборот, расширяет. Люди, как работали, так и работают. Значит производственные конфликты между работниками и работодателем, как были, так и будут.

Сейчас, к моему сожалению, государственных предприятий очень мало, все больше преобладают частные, где первая задача-это прибыль, прибыль и прибыль для обогащения хозяина или нескольких хозяев. И уж на этих предприятиях огромное количество нарушений Трудового Кодекса. Хотя не мало нарушений и в гос. учреждениях.

Рядовой работник чаще всего вообще не знает принцип работы профсоюза, сферу его деятельности, его обязанности по отношению к работнику, его права и т.д. Я же в работе профсоюзов разбираюсь не по чьим-то рассказам, а по личному опыту: работала председателем профсоюзной организации (освобожденным), т.е получала заработную плату за свою работу. Избиралась три раза подряд. Это 6 лет работы. Так что думаю я знаю о чем говорю.

Раньше профсоюзы, как и комсомольская организация, контролировались коммунистической партией. Секретарь парткома любого предприятия, учреждения, организации мог прийти на заседание профсоюзного комитета без предупреждения и поучать всех, как жить, какие принимать решения. Вставлял свои реплики и рекомендации, которые по сути являлись обязательными. Сейчас, я думаю, не так. Время не то. И тем не менее, работа профсоюзов координально не изменилась. Хорошо, что хоть теперь на профсоюзах не висят всякие клубы, библиотеки, комнаты школьников. Лыжные базы и т.д., что оплачивалось из профс. Кармана, т.е. за счет тех же самых работников, перечисляющих каждый месяц от своих кровных один процент в фонд профсоюза. Так государство, за счет самих же работников, создавало дополнительные льготы, тем самым снимая с себя необходимость финансирования социальных объектов. А получалось все это лишь только потому, что при выходе на работу в самый первый день своего трудового стажа новоиспеченный работник почти автоматически становился членом профсоюза. Он,конечно, писал заявление на прием в члены профсоюза, но это была обязаловка. Почти 100% работников были членами профсоюза.

Профсоюзы стали умирать в 90-е годы. Не было работы, не было зар. платы, не было проф. Отчислений., все рушилось. Все социальные объекты, существующие за счет проф. Средств были ликвидированы тем или иным способом. И это правильно! Я считаю, что профсоюз должен заниматься только одним делом - ЗАЩИТОЙ ПРАВ РАБОТНИКА! А для этого надо в корне менять работу профсоюзов. В штатном расписании профкома должны быть: председатель, бухгалтер (может быть даже на 0.5 ставки) и юрист. Если это большая организация, где работает больше 1000 чел., то еще один юрист. Все будет зависеть от объема работы. Профсоюзы юридически грамотно должны отстаивать ПРАВА работника во всех инстанциях, в том числе и в суде. Может быть даже в основном в суде, так как в других местах, по большей части, только принимают заявления и фактически ничего не делают, занимаются отписками.

Тема "Профсоюзы" очень большая и все в одной статье не расскажешь. Думаю, что можно будет продолжить наш разговор.