Работодатель сказал, что вы виновны в несчастном случае и вам ничего не положено. Верить ли ему?

Мы специализируемся на делах, связанных с несчастными случаями, причем участвуем в судах в различных регионах России (т.е. есть с чем сравнивать).

Ситуация примерна одна и та же: произошел несчастный случай, проводится расследования, по результатам которого виновным в несчастном случае обязательно становится работник.

Далее я встречал несколько ситуаций поведения работника после несчастного случая:

1. Работник опускает руки и ничего не делает.

2. Работник пишет жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, обращается в суд. К большому сожалению, работники составляют жалобу, которая не имеет шансов на удовлетворение, поскольку не знакомы с требованиями охраны труда. Как результат – отрицательное решение, которое не дает вам права на получение соответствующих выплат и гарантий, а их достаточно. Приведу пример: выплата больничного, взыскание утраченного заработка, компенсация морального вреда, получение ежемесячных и единовременной страховой выплаты (в зависимости от процента стойкой утраты трудоспособности).

Приведу несколько примеров из своей практики.

1. С девушкой произошел несчастный случай более 3 лет назад. Работодатель обвинил ее в несчастном случае. Мы начали работать (причем работали на результат, девушка ничего первоначально не платила, а оплачивала юридические услуги только после того, как с работодателя взыскали компенсацию морального вреда). Результат при легком вреде здоровью – работодатель в добровольном порядке выплачивает 250 000 рублей. На мой вопрос девушке, почему раньше не стала защищать свои права, пояснила, что работодатель сказал, будто она виновата и ничего не получит.

2. С парнем произошел несчастный случай, в результате которого он получил тяжкий вред здоровью. Работодатель обвинил его в несчастном случае. Мы начали работать (работали на результат). Сразу скажу: мы судились почти два года. Мы смогли доказать, что работодатель незаконно обвинил работника в несчастном случае, сфальсифицировал материал расследования несчастного случая. Результат: работодатель в добровольном порядке выплачивает 2,5 млн.

Совет юриста

В связи с чем даю вам несколько советов и информацию, которая позволит вам решить, стоит или нет защищать свои права, и выбрать способ защиты:

1. Взыскать компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем можно даже спустя 10 лет и более. Сроки давности на данные иски не распространяются.

2. Не доверяйте работодателю, который говорит, что при несчастном случае вам ничего не положено, обратитесь сначала за консультацией к юристу (желательно профильному, который специализируется в области трудового права, в особенности в охране труда).

3. Не пишите жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру просто ради написания. Иначе вы получите отрицательное для себя решение. Жалоба должна быть аргументированной. Предварительно проконсультируйтесь с юристом, стоит или нет писать жалобу.

4. Если вы решили работать с юристом, ищите тех, кто работает на результат. По делам данной категории суды так или иначе удовлетворяют иски, но все зависит в каком размере. Вы можете оплатить юристу 50 000 рублей, а взыскать только 5000 рублей. Юрист, который работает на результат, сам заинтересован взыскать большую сумму.

По делам данной категории на результат будут соглашаться работать только профильные юристы, которые понимают специфику данных дел.

Изученные мною дела данной категории показывают, что юристы (которые не работают на результат, которые не имеют специальных познаний в области охраны труда) подают иски, основанные только на нормах ГК РФ, при этом они не доказывают противоправность поведения работодателя по необеспечению безопасных условий труда, не анализируют законность расследования несчастного случая, что безусловно влияет на размер компенсации морального вреда. Полагаю, данное положение дел недопустимо, поскольку нарушаются права людей на получение справедливой компенсации.

Например, по делам данной категории мы работаем только на результат. У нас есть специальные познания в области охраны труда. В каждом деле мы используем (при наличии оснований) механизмы, предусмотренные УПК РФ, КоАП РФ. Мы оцениваем законность расследования несчастного случая, обеспечения работодателем безопасных условий труда (выполнения всех процедур), проверяем легитимность специальной оценки труда и многое другое. Иначе добиться справедливого для работника решения просто невозможно.