Нужно ли наказывать за подработку?

Здравствуйте, уважаемые работающие, сударыни и судари!

Ситуация

Стало известно, что сотрудник, находясь на своем основном рабочем месте, выполняет другую работу (дистанционно). Так сказать совмещает две работы одновременно (в настоящее и трудное время это происходит все чаще и чаще).

Вопрос

Можно ли наказать его к дисциплинарно? И надо ли наказывать?

Ответ

Как известно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей начальник может применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

• • замечание;
• • выговор;
• • увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ.

Если выполнение другой работы влечёт за собой не исполнение или ненадлежащее исполнение основной работы, то начальник вправе применить к работнику вышеуказанные меры воздействия.

Если же работник выполняет подработку без ущерба основной работе, то наказывать его не за что.

Но всё равно нужно быть осмотрительным. Не каждое начальство бывает лояльным к работнику выполняющего две работы (основную и подработку) одновременно.

Всегда, ваша Геннадьевна.