Может ли директор премировать сам себя?

Генеральный директор ООО выписывал сам себе премии несколько лет подряд. Когда он уволился, учредители провели аудит и, обнаружив это, обратились с иском в суд, чтобы гендиректор вернул компании премии – суммарно более 14 000 000 рублей.

Арбитражный суд, а также апелляция и кассация, сказали, что директор был в своем праве − по закону он может издавать приказы о премировании работников. А поскольку он сам является работником, то и самого себя премировать можно. Также в уставе компании ограничений на подобный счет не было.

Учредители были не согласны с решением судов и поэтому обратились в Верховный суд. А вот он встал на сторону учредителей. По его мнению, генеральный директор не может сам себе начислять премии − для этого требуется согласие участников ООО, поскольку «самовольные» премии нарушают интересы компании (ст. 53.1 ГК РФ). К тому же в уставе не было условий, которые это бы позволяли.

В итоге, Верховный суд отправил это дело на пересмотр.

Также приведем позицию Верховного суда:

"Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов".

Источник: дело № А 40-121758/2021.