Любой труд должен быть оплачен или как наказать работодателя

Здравствуйте уважаемые коллеги и посетители сайта. Поздравляю всех с новогодними праздниками!

Среди вопросов от посетителей сайта зачастую встречаются такие как: «мне задерживают зарплату на полгода» или «начальник уволил и кинул на зарплату» и т.д. Такие работодатели пользуются своим иерархическим положением, зная что работник зависит от него, либо надеятся на юридическую безграмотность работника.

Некоторые юристы рекомендуют в этих случаях обивать пороги в трудовых инспекциях или претерпевать судебные тяжбы. Я же, в соответствии со своей специализацией опираюсь на нормы уголовного закона.

В большинстве случаев работники, а зачастую и сами работодатели не знают, что за частичную или полную невыплату заработной платы существует уголовная ответственность.

Итак, по порядку.

Если вам выплачивают зарплату частично свыше трёх месяцев подряд в размере менее половины подлежащей выплате суммы, то действия руководителя подпадают под юрисдикцию части 1 ст. 145.1 УК РФ.

Т.е. например, если у вас зарплата (со всеми надбавками) составляет 50000 рублей, а работодатель в течении трёх и более месяцев платит вам по 20000 рублей, то его действия подпадают под юрисдикцию указанной статьи. Важным признаком в данном составе преступления является периодичность, т.е. сумма, менее ½ от зарплаты должна выплачиваться в течении 3-х месяцев подряд. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше 3-х месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

Кроме того, квалифицирующим признаком такого преступления является наличие у работодателя корыстной или иной личной заинтересованности, а также наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

Санкция ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде: штрафа в размере до 120000 рублей, лишения права занимать определённые должности до 2-х лет, либо принудительные работы до 2-х лет, либо лишение свободы сроком до 1-го года.

Если вам не выплачивают зарплату полностью свыше двух месяцев подряд или выплаты составили менее одного МРОТ (в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля в месяц), то действия работодателя подпадают под юрисдикцию части 2 ст. 145.1 УК РФ.

Т.е. в данном случае, если у вас зарплата 35000 рублей, а начальник не платит деньги в течении 2-х месяцев или платит по 15000 рублей, то его можно привлечь к уголовной ответственности по данной статье.

Санкция ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде: штрафа в сумме от 100000 до 500000 рублей, принудительных работ до 3-х лет, либо лишения свободы на срок до 3-х лет.

Если в результате частичной невыплаты или полной невыплаты, т.е. действий предусмотренных частями 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ наступили тяжкие последствия, то действия работодателя подпадают под юрисдикцию части 3 ст. 145.1 УК РФ.

Законодатель не раскрывает в данной статье определение «тяжких последствий», однако исходя из судебной практики под тяжким последствиями принято считать: смерть человека, причинение тяжкого вреда здоровью, наступление неизлечимого либо трудноизлечимого заболевания, оставление потерпевших без жилья или средств к существованию, длительное отключение потребителей от источников жизнеобеспечения - электроэнергии, газа, тепла, водоснабжения и т.п. в результате невозможности оплаты коммунальных платежей и т.д.

Санкция ч. 3 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде: штрафа от 200000 до 500000 рублей, либо лишения свободы сроком от 2-х до 5-ти лет.

Многие работодатели думают, что смогут избежать ответственности, если работник у него не оформлен официально, т.е. без заключения трудового договора. Однако это их заблуждение, потому что для привлечения к уголовной ответственности по данной статье заключение трудового договора не является обязательным признаком. Достаточно того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя в соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ.

Срок давности привлечения работодателя к уголовной ответственности по частям 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ составляет 2 года. По части 3 – составляет 6 лет. Факт увольнения работника, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

Данное преступление расследуется следователями следственного комитета РФ и для возбуждения уголовного дела необходимо обращаться с заявлением непосредственно в территориальные подразделения СК России.

Если работодатель, совершил преступление, предусмотренное частями 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ впервые, то его могут освободить от уголовной ответственности, если в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела он в полном объеме выплатил работнику задолженность по зарплате, а также уплатил проценты (денежную компенсацию).

Подводя итог, хочу сказать что любой труд должен быть оплачен, а значит не нужно дарить работодателю свои честно заработанные деньги. Боритесь за свои права законными способами.