Пока работодатели предлагают высокие зарплаты, россияне боятся просить прибавку, а Центральный Банк выступает против повышения вознаграждения за труд.

Источник фото: Подробнее ➤

Обзор вакансий, которые приведены в статье, сделан на основании сведений портала SuperJob. С учетом среднего уровня заработной платы в России предлагаемые в этих вакансиях условия можно действительно считать хорошими. Но вот что удивляет: оказывается, мечтая о большой зарплате, многие россияне сами никогда не просят о прибавке! И надо сказать, Центральный банк РФ это более чем устраивает. Подробности – ниже.

Кому в России готовы платить много?

Проанализировав свежие (февральские) вакансии, портал выяснил: на высокие зарплаты могут рассчитывать представители следующих профессий:

• менеджеры по продажам (до 400 тысяч рублей в месяц;
• врачи (до 300 тысяч рублей в месяц);
• разработчики программного обеспечения (до 250 тысяч рублей в месяц).

Также встречаются вакансии водителей грузовой и строительной техники с зарплатой от 130 тысяч рублей в месяц, а также предложения для директоров по закупкам или строительству (от 250 до 344 тысяч рублей в месяц).

Наибольше число хорошо оплачиваемых вакансий размещено работодателями Ростова-на-Дону, Москвы, Екатеринбурга, Санкт-Петербурга и Уфе.

Напомню, что при средней зарплате на уровне в 60 тысяч рублей большинство россиян считают, что для достойной жизни им необходимо не менее 180 тысяч рублей в месяц.

Что мешает получить прибавку на текущем месте работы

На Западе считается абсолютно нормальным просить прибавку к жалованью. У нас такая традиция в ближайшее время вряд ли приживется, хотя некоторые ее уже внедряют с разной степенью успешности.

Заинтересовавшись причинами такой стеснительности россиян, центр исследований портала «Зарплата. Ру» провел опрос работников с целью выяснить: что мешает им попросить прибавку к зарплате? Результаты довольно любопытны.

Так, 1/6 часть (около 15 %) респондентов призналась, что они боятся просить о повышении зарплаты, ожидая агрессию руководства в ответ на такую просьбу и даже возможность увольнения. Другие 15 % опрошенных утверждают: текущая ситуация – не лучший момент просить о прибавке.

36 % работников не видят смысла в таких разговорах с руководством, а потому их и не заводят. А 21 % опрошенных попросту стесняются озвучивать такие просьбы, объясняя это своим неумением просить окружающих о чем-либо.

Тем не менее, часть россиян все-таки преодолевает внутренние барьеры и каждые полгода/год поднимают вопрос повышения заработной платы в разговорах с начальством.

При этом 21 % руководителей признаются: хотя бы один раз они пытались удержать работника, желающего уволиться, путем повышения его зарплаты. Чаще всего такие предложения получают юристы, строители, сотрудники сферы образования, медицинские работники, специалисты в области промышленности и финансов.

А Центробанку-то что не так?

Раз уж сами работники не просят повышения зарплаты, было бы странным, если бы чиновники и госструктуры ратовали за увеличение оплаты труда. Однако Центробанк протестует не просто так, а объясняет свою позицию нежеланием столкнуться с резким ростом уровня инфляции. Он возможен, поскольку рост зарплат, опережающий рост производительности труда, является высоким проинфляционным риском.

Сокращение выпуска продукции, по мнению Центробанка, вызвано целым рядом причин, среди которых:

• технологические ограничения (в том числе – из-за нехватки комплектующих);
• резкое падение уровня внешнего спроса;
• дефицит профессиональных кадров.

В таких условиях необоснованное повышение оплаты труда неминуемо вызовет значимое увеличение уровня инфляции.

Источник фото: Подробнее ➤

Источник публикации: Подробнее ➤

Подробнее ➤

Подробнее ➤