В очередной раз о важном: отпуск за свой счет для работающих инвалидов.

В очередной раз о важном: отпуск за свой счет для работающих инвалидов. Всем известно, что организациям с численностью работников более 100 человек, законодательно установлена квота в процентном соотношении к среднесписочной численности работников, это от 2 до 4%, для приема на работу инвалидов, которым разрешено трудиться, это как правило люди с инвалидностью 3 группы и некоторые 2 группы. Если численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота составляет не выше 3% среднесписочной численности работников.

По российскому законодательству, работодатель обязан предоставить инвалидам отпуск за свой счет по их личному заявлению (статьи с 20 по 24 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов», статья 128 ТК РФ).

Продолжительность отпуска за собственный счет - до 60 календарных дней в году. Если требуется больше времени, то работодатель по своему усмотрению может предоставить отпуск на более длительный период, но не обязан. При этом, не предусмотрено законодательно - за сколько дней человек, может подать такое заявление (например: за неделю, за месяц, за три дня). О сроках обращения с заявлениями, организация вправе прописать в своих внутренних нормативных документах. Опять же, даже если такой срок обозначен во внутренней документации, то здесь будет играть роль виза руководителя по обстоятельствам (человеческий фактор).

Ссылки на законодательство: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=439456, https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=442654&pieceId=a128