На рабочем месте произошла драка: что делать работнику ?

Конфликтные ситуации на рабочем месте не редкость для современного общества. Высокий уровень стресса и личная неприязнь иногда может перерасти к драке, особенно я наблюдала такое у мужского пола. С одной стороны выглядит комично, а с другой – это серьезная проблема. Есть работники, которые годами терпят унижения и придирки, а есть те, которые могут ответить.

Рассмотрим ситуацию, когда между двумя мужчинами-коллегами произошла драка, пострадавшая сторона получила аэрозолем в лицо и как следствие легкий ожог. Безусловно, у работника возникает вопрос: как подобные конфликты регулируются с точки зрения трудового законодательства и как наказать обидчика? Рассмотрим в настоящей статье.

В рассматриваемой ситуации работодатель обязан отреагировать на произошедший конфликт на рабочем месте. Под рабочим местом стоит понимать место, которое находится под контролем работодателя – это может быть офис, помещение склада, завод, территория предприятия в целом.

Для того чтобы однозначно ответить на поставленный вопрос нужно отчетливо понимать: где произошел конфликт, который перерос в драку.

Во-первых, если ваш коллега распустил руки или распылили аэрозоль за пределами организации, то с формальной стороны – это не конфликт на рабочем месте. Тут нужно оформлять заявление в полицию о причинении вреда здоровью.

Во-вторых, следует понимать, что ответственность может быть гражданско-правовой, административной. В этом случае возмещается утраченный заработок и дополнительный расходы, связанные с лечением.

В-третьих, также возможна компенсация морального вреда.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Если инцидент произошел в рабочее время и на территории работодателя, то такой случай подлежит расследованию руководством. Нередко создается специальная комиссия, чтобы установить факт самого конфликта и последствия, а также причинно-следственную связь между ними.

ПОМНИТЕ! Причинение телесных повреждений может быть признано дисциплинарным поступком, ведь во время причинения таковых повреждений работник не соблюдает правила поведения на рабочем месте и в коллективе в целом, нарушает режим и в целом не выполняет в период драки свои трудовые обязанности.

ВЫВОД: Работодатель может применить к работнику, совершившему такое деяние, дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения. Также инцидент может быть признан несчастным случаем на производстве в зависимости от последствий и тяжести увечий.

ПОМНИТЕ! Само по себе расследование на рабочем месте вовсе не отменяет вашего права подать соответствующее заявление в полицию. В такой ситуации лучше собрать все доказательства самостоятельно, ведь так у вашего заявления будет больше шансов на реагирование.

МНЕНИЕ АВТОРА: Если все-таки на рабочем месте существует работник, с которым у вас отношения не сложились, то можно направить докладную записку на имя работодателя и вместе с ним постараться разрешить спорную ситуации, возможно, вам предложат перевод или же руководство примет должные меры и конфликт будет исчерпан еще на стадии его зарождения.

Правовое обоснование: ст. 189, 192, 193 ТК РФ