Как быть если отношения с руководителем не сложились? Как не лишиться работы?

Отношения с шефом

Хорошие отношения с руководителем - эо не маловажный аспект успеха на работе.

И это объяснимо, если отношения сложились, то Ваш непосредственный руководитель будет хорошо отзываться о Вас при удобном случае и данный факт может способствовать повышению по службе.

Также здоровая атмосфера в коллективе повышает работоспособность и продуктивность общего дела.

Советы, которые помогут удержаться на работе

1. Конфликтовать не стоит

Не нужно принимать замечания руководителя, как личное оскорбление. На данные корректировки нужно реагировать адекватно, и расценивать это нужно как совет на будущее.

2. Деловой этикет никто не отменял

В любой ситуации нужно держать "лицо", не нужно переходить на оскорбления и безусловно соблюдать субординацию.

Сотрудник как и руководитель должны быть вежливы по отношению к друг другу. Даже если отношения не сложились, то данное поведение в последствии может наладить их, и обеспечить успех в будущем.

3. Коллеги помогут

Часто в отделе коллеги помогают новым сотрудникам, и однозначно можно сказать, что поддержка "ближнего" особенно в конфликтной ситуации может спасти от увольнения.

Если Вы нашли родственную душу, но в начале своей профессиональной деятельности не будет чувствоваться одиночество.

И дно очень важное замечание, не стоит обсуждать своего руководителя.

4. Над проблемой надо работать

Если есть недосказанность или определенная проблема, но не нужно ее замалчивать, ее нужно разрешить в самом начале ее становления.

Для решения Вам поможет обратная связь (в современном мире такой способ общения действительно работает).

Необходимо спросить руководителя, чем он не доволен и разрешить сразу возникший конфликт.

5. Цели это главное

Главное умение работника ставить себе цель самостоятельно и выполнять ее. Хорошо, когда руководитель дает сотруднику свободу действий в решении возникшего вопроса или сложившейся проблемы, но конечно в пределах его компетенции.

Это развивает сотрудника, и способствует его профессиональному становлению.

Вывод, который каждый сотрудник должен сделать

Трудности и неудачи в первое время не должны сломить Вас.

Главное первое время ставить цель и идти к ней, но только с помощью своих профессиональных качеств, вежливости и даже взаимопомощи.

Нужно найти общий язык не только в руководителем, но и сотрудниками. Помощь на первых порах нужна, к сожалению без нее не обойтись. Программное обеспечение, структура организации и многое другое требует время для понимания и адаптации.