Если работать без трудового договора: судебная практика

https://t.me/yuristvlzh/1468

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе. ст. 67 ТК РФ. Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Официальное трудоустройство представляет ряд преимуществ для работника.

Одним из главных является то, что правоотношения сторон регулируются трудовым кодексом и работник вправе рассчитывать на определенные гарантии, благоприятные условия труда, защиту трудовых прав и интересов.

Работая не официально, сотруднику не гарантируется:

✔️оплата труда

✔️ежегодный оплачиваемый отпуск

✔️оплата больничных

✔️оплата "декретных" (отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком)

✔️компенсации при сокращении штата или увольнении

✔️налоговые вычеты

✔️пенсионный стаж и начисление коэффициентов.

При этом, принимая на работу сотрудников без оформления, работодатель нарушает закон, а работник может через суд признать отношения трудовыми.

Приведем пример из судебной практики.

Двое мужчин нашли работу, обговорили с руководством все детали и условия и приступили к работе. На них были изданы приказы, оформлены наряды-допуски и пропуска.

Однако зарплата не приходила по истечении нескольких месяцев, на карту поступали только командировочные расходы. Оказалось, что на работу их не оформили, договоры не подписали, записи в трудовую не вносились, тогда они обратились в суд.

Суд первой и апелляционной инстанции в иске отказали, посчитав, что между сторонами заключены подрядные договоры гражданско-правового характера и не доказано наличие трудовых отношений.

Верховный суд определением от 18.02.19 г. по делу 8-КГ18-9 отменил судебные акты, отправил дело на новое рассмотрение, указав "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель".

При повторном рассмотрении дела, суд удовлетворил требования истцов: установил факт трудовых отношений, взыскал с организации зарплату, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда, представительские расходы, всего более 300 тысяч на каждого.

Спасибо что дочитали. Читайте комментарии и комментируйте. Донаты также приветствуются. Все это Вы найдете чуть ниже ⬇️🔽⬇️🔽