Что спросить на собеседовании у соискателя

Собеседование является одним из важнейших этапов при приеме на работу. От того, насколько грамотно и профессионально будет проведен данный процесс, зависит успешность будущего сотрудника и его вклад в развитие компании. В данной статье мы рассмотрим, какие вопросы следует задавать соискателю на собеседовании и как правильно интерпретировать полученные ответы.

Расскажите о себе

Этот вопрос является первым шагом к знакомству с соискателем. Ответ на него может дать представление о личности кандидата, его образовании, опыте работы и навыках. Важно обратить внимание на то, как собеседник рассказывает о своих достижениях и что именно выделяет как важное.

Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Ответ на этот вопрос поможет понять, насколько соискатель заинтересован в работе именно в этой компании. Если кандидат не проявил интереса к работе в данной компании, это может быть сигналом о его несерьезности.

Каковы ваши ожидания от работы?

Данный вопрос позволит определить, насколько кандидат готов к выполнению обязанностей, которые предполагаются на данной должности. Ответ может дать информацию о том, каких результатов ждет от своей работы соискатель.

Какие у вас есть достижения на предыдущих местах работы?

На этот вопрос следует обратить особое внимание, поскольку он дает представление о том, как кандидат относится к своим обязанностям и насколько он успешен в своей профессии. Если соискатель не может привести примеры своих достижений, возможно, он не был инициативен на предыдущих работах.

Как вы планируете справляться с конфликтными ситуациями?

Конфликты могут возникнуть в любой компании, поэтому важно понимать, как соискатель реагирует на стрессовые ситуации. Ответ на этот вопрос покажет, как кандидат может справиться с конфликтами и какой подход к разрешению спорных ситуаций он предпочитает.

Каким образом вы планируете повышать свою профессиональную квалификацию?

Способность и желание кандидата постоянно развиваться в профессиональной сфере является важным критерием при принятии решения о приеме на работу. Ответ на данный вопрос может дать представление об уровне амбиций соискателя и его стремлении к саморазвитию.

Какой у вас опыт работы с клиентами?

Если работа предполагает общение с клиентами, этот вопрос будет особенно актуален. Ответ покажет, насколько кандидат умеет находить общий язык с людьми, решать их проблемы и предоставлять качественный сервис.