Почти половина россиян назвали повышение заработной платы основной мотивацией для увеличения производительности труда

По результатам исследования ВЦИОМ стало известно, что почти половина россиян считает повышение заработной платы основной мотивацией для увеличения производительности труда. 45% опрошенных заявили, что они стали бы работать лучше, если бы им подняли зарплату. Этот показатель остается стабильным на протяжении трех лет, но в 2016 году он был выше на 17 процентных пунктов и составлял 62%. Таким образом, материальные мотивы, хоть и остаются приоритетными, ослабевают в долгосрочной перспективе.

Однако более половины опрошенных (56%) не верят в то, что их заработная плата вырастет, если они будут работать больше или более качественно. Это указывает на то, что сомнения в возможности получения достойного вознаграждения за усилия в работе присутствуют у значительной части населения.

Исследование ВЦИОМ также отмечает, что хотя повышение заработной платы остается главной мотивацией для увеличения производительности труда, другие факторы также играют роль. Например, опрошенные отметили, что возможность профессионального роста, интересная работа и признание своих достижений также могут стимулировать их к более эффективному труду.

Таким образом, хотя материальные мотивы по-прежнему остаются важными для российских работников, они не являются единственными факторами, влияющими на их производительность. Компании и работодатели могут учесть эту информацию при разработке стратегий по мотивации сотрудников и создании условий для повышения их эффективности.