Вызов работника из отпуска: что надо знать!!!

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;

или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;

или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Еще больше полезной информации по теме отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", оформив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

работники в возрасте до 18 лет;

беременные женщины;

работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ)

Спасибо за разъяснение. Да, работник должен знать свои права. Работодатель законы соблюдать. Но на практике, работодатель всегда может припомнить работнику любое не устраивающее его действие и выльются из этого определенные последствия, Например будут всякие придирки, подставы....

Каждый работник имеет право на отпуск, который является неотъемлемой частью трудового процесса. Отпуск - это время, которое выделено для отдыха и восстановления сил после трудовых будней. Но что делать, если во время отпуска возникла необходимость вызвать работника на работу?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть вызван на работу в период отпуска только в исключительных случаях, связанных с необходимостью предотвращения катастрофы, аварии, крупной аварии, стихийного бедствия, остановки производства и других аналогичных обстоятельствах. При этом работник должен быть оповещен не менее чем за два дня до начала работы.

Если работник был вызван на работу в период отпуска, ему должны быть выплачены дополнительные деньги за выполненную работу. Это может быть как оплата почасовая, так и единовременная выплата.

Однако, несмотря на то что закон позволяет вызывать работника на работу в период отпуска только в исключительных случаях, некоторые работодатели могут настаивать на том, что работник должен вернуться на работу вне зависимости от причин. В этом случае работник может обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих прав.

В любом случае, вызов работника из отпуска должен быть обоснован и сделан с учетом законодательства. Работник имеет право на отдых и восстановление сил, поэтому вызов на работу должен быть исключительным и обоснованным.