Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за прошлые года: это правомерно?

Ответ юриста в некоторой мере не корректен.

Начнем с того что говоря сотруднице, что ее отпуск пропал за давностью и надо было использовать его раньше - работодатель пытается покрыть свое грубейшее нарушение трудового законодательства.

Запрещается не давать отпуск два года подряд (ст. 124 ТК РФ).

Тут работник не ходил в отпуск с 2019 года!!!!!! Глупый работодатель. Ему бы в тихую дать работнику отгулять положенное и не выносить сор из избы.

Непредставление отпуска более двух лет подряд – это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Поэтому если работник не был в отпуске два года, ему необходимо предоставить хотя бы часть этого отпуска.

В ДАННОМ СЛУЧАИ РАБОТОДАТЕЛЬ СРАЗУ ВЛЕТАЕТ НА ПОВТОРНОЕ НАРУШЕНИЕ.

При этом не использованные отпуска не куда не деваются и их можно использовать. В данном случаи за 2019, 2020, 2021, 2022 год работодатель обязан предоставить в обязательном порядке. За 2023 можно будет перенести на следующий год только по согласию работника.

Если учесть что в России минимальный отпуск 28 календарных дней, то работник может на законных основаниях уйти на 140 дней, а поскольку сейчас декабрь, то на работу выходить работнику ближе к июню (переносы не рабочих праздничные дни), а там уже законный отпуск за 2024 год подоспеет.

ТАК ЧТО В ДОБРЫЙ ПУТЬ НА ПОЛГОДА ОТПУСКА!

Спасибо за актуальную информацию!

Не хочет платить

НЕ ПУГАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!!!

По закону неотгулянные отпуска у одного работодателя переносятся на следующий год. ТК РФ прямо запрещает непредоставление отпуска более двух лет подряд. Работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение ТК РФ, если это обнаружат при проверке из Государственной инспекции труда или прокуратуры. ст. 124 ТК РФ ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По закону у вас есть два способа, как использовать неотгуленный отпуск за прошлые года:

Отдохнуть — напишите заявление, согласуйте его с руководством и отдохните больше положенного, вы это заслужили.

Получить компенсацию — возместите стоимость отпуска деньгами при увольнении.

Важно: работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск в день увольнения.

Если работник не увольняется, то заменять основной отпуск деньгами запрещено.

( За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб.)